Ano ang pagsasanay sa pagiging handa sa trabaho?

Ang pagsasanay sa pagiging handa sa trabaho ay pagsasanay sa kasanayan na ibinibigay sa trabaho, alinman bago magsimula ng isang bagong trabaho, o upang magsipilyo sa mga kasanayan para sa isang trabaho na mayroon na.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay nagbibigay -daan sa mga empleyado na makaramdam ng kumpiyansa kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, pati na rin ay tumutulong upang maiwasan ang anumang potensyal na magastos o mapanganib na mga pagkakamali.Ang pagsasanay sa pagiging handa sa trabaho ay karaniwang ibinibigay ng kumpanya nang direkta, at madalas na kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado.

Ang pagsasanay sa kahandaan ng trabaho ay maaaring binubuo ng ilang magkakaibang bagay.Karaniwan, ang pagsasanay sa kasanayan ay tumutulong sa mga empleyado na bumuo o mag-ayos ng mga kasanayan na gagamitin nila sa trabaho.Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sanayin sa kung paano gumamit ng isang rehistro ng cash, kung paano gumamit ng isang tiyak na programa ng software ng computer, o kung paano mapatakbo ang makinarya na regular silang gagamitin, upang pangalanan lamang ang iilan.Ang ilang mga kasanayan, tulad ng pagpapatakbo ng isang forklift o paglilinis ng mga mapanganib na materyales, ay maaaring mangailangan ng muling sertipikasyon bawat taon para sa mga layunin ng kaligtasan.

Ang pagsasanay sa pagiging handa sa trabaho ay madalas ding kasama ang pagsasanay sa kaligtasan.Ang mga ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga pamamaraan na dapat sundin sa iba't ibang mga insidente, lahat ay nasasakop sa pagsasanay sa kaligtasan.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay madalas na hinihiling ng batas.Sa parehong uri ng mga klase sa pagsasanay, mga pamamaraan ng pagiging handa sa trabaho at kaligtasan, ang mga empleyado ay maaaring kailanganin at magpasa ng isang pagsusulit sa pagtatapos ng klase upang matiyak na naiintindihan nila ang materyal.Kung hindi sila pumasa, dapat nilang gawin muli ang klase hanggang sa magtagumpay sila.Maaaring basahin ng mga empleyado ang impormasyon, manood ng mga video, at sagutin ang mga katanungan sa pagsubok sa computer, at ang kanilang mga resulta ay maaaring mai -save ng Human Resources Department.Madali silang ma -abiso kung kailangan nilang kumuha ng isang bagong klase o magsipilyo sa ilang mga kasanayan sa pagiging handa sa trabaho.Sa halos lahat ng mga kaso, ang mga bagong empleyado ay binabayaran para sa panahon ng pagsasanay, nagpapatuloy man o hindi sila nagtatrabaho sa kumpanya.Bilang karagdagan, siguraduhin na mapanatili ang kaalaman sa trabaho at ang anumang kinakailangang mga sertipikasyon ay nagpapakita sa mga employer na ang isa ay may pananagutan at seryoso tungkol sa trabaho, at maaaring ipahiwatig na ang isa ay isang mabuting kandidato para sa anumang posibleng mga promo na maaaring dumating.