Đào tạo sẵn sàng công việc là gì?

Huấn luyện sẵn sàng cho công việc là đào tạo kỹ năng được trao trong công việc, trước khi bắt đầu một công việc mới hoặc cải thiện các kỹ năng cho một công việc mà người ta đã có.Loại đào tạo này cho phép nhân viên cảm thấy tự tin khi bắt đầu một công việc mới, cũng như giúp ngăn chặn mọi sai lầm có khả năng tốn kém hoặc nguy hiểm.Đào tạo sẵn sàng công việc thường được cung cấp trực tiếp bởi công ty và thường là một yêu cầu cho tất cả nhân viên.

đào tạo sẵn sàng công việc có thể bao gồm một vài điều khác nhau.Thông thường, đào tạo kỹ năng giúp nhân viên phát triển hoặc điều chỉnh các kỹ năng họ sẽ sử dụng trong công việc.Chẳng hạn, một nhân viên có thể được đào tạo về cách sử dụng máy tính tiền, cách sử dụng một chương trình phần mềm máy tính nhất định hoặc cách vận hành máy móc mà họ sẽ sử dụng thường xuyên, chỉ để đặt tên cho một số.Một số kỹ năng, chẳng hạn như vận hành xe nâng hoặc làm sạch các vật liệu nguy hiểm, có thể yêu cầu chứng nhận lại mỗi năm cho các mục đích an toàn. Đào tạo sẵn sàng công việc cũng thường xuyên bao gồm đào tạo an toàn.Thực hành làm việc an toàn, cũng như các thủ tục để tuân theo các sự cố khác nhau, đều được đề cập trong đào tạo an toàn.Loại đào tạo này thường được yêu cầu bởi pháp luật.Trong cả hai loại lớp đào tạo, sẵn sàng công việc và quy trình an toàn, nhân viên có thể được yêu cầu thực hiện và vượt qua một kỳ thi ở cuối lớp để chắc chắn rằng họ hiểu tài liệu.Nếu họ không vượt qua, họ phải tham gia lớp học một lần nữa cho đến khi họ thành công.

Trong khi đào tạo sẵn sàng công việc trong quá khứ được sử dụng để yêu cầu một nhân viên khác cung cấp hướng dẫn, bây giờ có thể được thực hiện trên máy tính.Nhân viên có thể đọc thông tin, xem video và trả lời hoàn toàn các câu hỏi kiểm tra trên máy tính và kết quả của họ sau đó có thể được lưu bởi bộ phận nhân sự.Sau đó, họ có thể dễ dàng thông báo nếu họ cần tham gia một lớp học mới hoặc tìm kiếm một số kỹ năng sẵn sàng công việc nhất định.

Huấn luyện sẵn sàng công việc là một khía cạnh quan trọng của việc bắt đầu bất kỳ công việc mới nào, và điều quan trọng là phải thực hiện các lớp học một cách nghiêm túc.Trong gần như tất cả các trường hợp, nhân viên mới được trả tiền cho thời gian đào tạo, cho dù họ có tiếp tục việc làm với công ty hay không.Ngoài ra, đảm bảo duy trì kiến thức công việc và bất kỳ chứng nhận cần thiết nào chứng minh cho các nhà tuyển dụng rằng một người chịu trách nhiệm và nghiêm túc về công việc, và có thể chỉ ra rằng một người là một ứng cử viên tốt cho bất kỳ chương trình khuyến mãi nào có thể xảy ra.