Ano ang mga benepisyo sa pag -aalaga?

Ang mga benepisyo sa pag -aalaga ay isang benepisyo na ibinigay ng mga tagapag -empleyo upang alagaan ang mga dependents o isang benepisyo sa buwis upang mabawasan ang gastos ng pagkakaroon ng ibang tao na nagmamalasakit sa mga dependents habang gumagana ang empleyado.Ang isang umaasa ay inuri bilang isang natural o pinagtibay na bata, isang magulang na ang isang tao ay nagbabayad ng higit sa 50 porsyento ng kanyang mga gastos, o sinumang bata na kung saan ang isang tao ay may ligal na pangangalaga.Ang pinakakaraniwang anyo ng mga benepisyo sa pag-aalaga ay binabayaran ng pag-aalaga para sa pag-aalaga, mga kredito sa buwis sa bata at umaasa sa pangangalaga, at ang nakasalalay na mga account sa paggastos na may kakayahang umangkop.Sa Estados Unidos, sinabi ng Family Medical Leave Act (FMLA) na dapat pahintulutan ng mga employer ang mga empleyado na pagpipilian na kumuha ng hanggang sa 12 linggo na hindi bayad na iwanan sa loob ng isang taon upang alagaan ang isang bata, alinman sa bagong panganak o pinagtibay.Kasama rin sa FMLA ang parehong probisyon sa pag -aalaga sa mga bata o miyembro ng pamilya na nagdurusa sa mga malubhang isyu sa kalusugan.Kinakailangan ng batas ang mga benepisyo sa kalusugan ng mga empleyado na manatili sa lugar sa loob ng 12-linggong panahon ngunit kailangan pa ring bayaran ng empleyado ang kanyang bahagi ng mga premium ng seguro.Karagdagang mga benepisyo sa pag -aalaga sa anyo ng bayad na bayad.Ang pinakakaraniwang benepisyo ay para sa mga bagong ina.Maraming mga tagapag -empleyo ang magbabayad ng anim hanggang walong linggo ng bayad na maternity leave upang ang mga bagong ina ay maaaring makabawi mula sa panganganak at makipag -ugnay sa bagong sanggol.Ang Internal Revenue Service (IRS) ay nagbibigay ng kredito upang matulungan ang pag -offset ng gastos sa pagbabayad ng isang tao upang alagaan ang mga dependents habang ang isang nagbabayad ng buwis ay gumagana sa labas ng bahay.Upang makuha ang kredito, ang mga nagbabayad ng buwis ay dapat magsumite ng isang IRS Form 2441 at magbigay ng impormasyon tungkol sa kung sino ang kanilang binayaran at kung magkano ang binayaran nila para sa pag -aalaga.Ang halaga ng kredito na ibinigay ay natutukoy ng bilang ng mga dependents na inaalagaan, ang halaga ng kita na inaangkin, at ang halaga ng mga umaasa na gastos na inaangkin.Ang form ng credit credit ng mga benepisyo sa pag -aalaga ay lubos na kapaki -pakinabang dahil ito ay isang kredito at hindi lamang isang pagbawas sa kita na maaaring mabuwis.Ang iba pang anyo ng mga benepisyo sa pag -aalaga na may kaugnayan sa mga gastos ay ang nakasalalay na pag -aalaga ng kakayahang gumastos ng account.Ang ilang mga employer ay nag-aalok ng pagpipiliang ito, na gumagana sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa empleyado na magkaroon ng kita ng pre-tax na nakalaan sa isang nababaluktot na account sa paggastos.Tulad ng mga gastos sa pag -aalaga na natamo, ang empleyado ay maaaring mag -file para sa muling pagbabayad mula sa kanyang kakayahang umangkop na account sa paggastos.

Kung pipiliin ng nagbabayad ng buwisHindi nagbabayad ng buwis sa pera na binabayaran.Karaniwan, kung ang nagbabayad ng buwis ay gumawa ng higit sa $ 24,000 USD bawat taon sa kita, ang nababaluktot na account sa paggastos ay mas kapaki -pakinabang kaysa sa credit credit.Ito ay dahil ang halaga na makukuha ng nagbabayad ng buwis sa kredito ay mas mababa sa halaga na babayaran niya sa mga buwis sa parehong halaga ng kita.Sa pamamagitan ng pagbabawas ng kita na maaaring ibuwis sa pamamagitan ng nababaluktot na account sa paggastos, pinapayagan ng mga benepisyo sa pag -aalaga ang mga nagbabayad ng buwis na masakop ang gastos ng pag -aalaga na umaasa at ang halaga ng nagbabayad ng buwis sa buwis.