Lợi ích chăm sóc phụ thuộc là gì?

Lợi ích chăm sóc phụ thuộc là một lợi ích được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng để chăm sóc người phụ thuộc hoặc lợi ích thuế để bù đắp chi phí để người khác chăm sóc người phụ thuộc trong khi nhân viên làm việc.Người phụ thuộc được phân loại là một đứa trẻ tự nhiên hoặc nuôi, một phụ huynh mà một người trả cho hơn 50 phần trăm chi phí của mình, hoặc bất kỳ đứa trẻ nào mà một người có quyền giám hộ hợp pháp.Các hình thức phổ biến nhất của các lợi ích chăm sóc phụ thuộc là nghỉ phép cho chăm sóc phụ thuộc, tín dụng thuế chăm sóc phụ thuộc và phụ thuộc và tài khoản chi tiêu linh hoạt phụ thuộc. Nghỉ phép là một trong những lợi ích chăm sóc phụ thuộc chính dành riêng cho chủ lao động.Tại Hoa Kỳ, Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) cho biết người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên lựa chọn nghỉ phép tối đa 12 tuần trong khoảng thời gian một năm để chăm sóc trẻ, trẻ sơ sinh hoặc nhận nuôi.FMLA cũng bao gồm các điều khoản tương tự để chăm sóc trẻ em hoặc các thành viên trong gia đình bị các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.Luật yêu cầu các lợi ích sức khỏe của nhân viên phải giữ nguyên trong khoảng thời gian 12 tuần nhưng nhân viên vẫn cần phải trả phần phí bảo hiểm.Lợi ích chăm sóc phụ thuộc bổ sung trong hình thức nghỉ phép trả tiền.Lợi ích phổ biến nhất là cho các bà mẹ mới.Nhiều người sử dụng lao động sẽ trả tiền trong sáu đến tám tuần nghỉ thai sản được trả lương để các bà mẹ mới có thể hồi phục sau khi sinh con và liên kết với em bé mới.Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) cung cấp một khoản tín dụng để giúp bù đắp chi phí trả tiền cho ai đó để chăm sóc người phụ thuộc trong khi người nộp thuế làm việc bên ngoài nhà.Để có được tín dụng, người nộp thuế phải nộp Mẫu IRS 2441 và cung cấp thông tin liên quan đến người họ đã trả và số tiền họ đã trả cho chăm sóc phụ thuộc.Số tiền tín dụng được đưa ra được xác định bởi số lượng người phụ thuộc được chăm sóc, số tiền thu nhập được yêu cầu và số tiền chi phí phụ thuộc được yêu cầu. Nếu người nộp thuế yêu cầu ít hơn khoảng 24.000 đô la Mỹ (Hình thức tín dụng thuế của lợi ích chăm sóc phụ thuộc rất có lợi vì đây là tín dụng và không chỉ đơn thuần là giảm thu nhập chịu thuế.Hình thức khác của các lợi ích chăm sóc phụ thuộc liên quan đến chi phí là tài khoản chi tiêu linh hoạt của người phụ thuộc.Một số nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn này, hoạt động bằng cách cho phép nhân viên có thu nhập trước thuế được đặt sang một bên trong tài khoản chi tiêu linh hoạt.Vì chi phí chăm sóc phụ thuộc phát sinh, nhân viên có thể nộp đơn tiền bồi thường từ tài khoản chi tiêu linh hoạt của mình. Nếu người nộp thuế chọn sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạtKhông phải trả thuế cho số tiền được hoàn trả.Thông thường, nếu người nộp thuế kiếm được hơn 24.000 USD mỗi năm thu nhập, tài khoản chi tiêu linh hoạt có lợi hơn tín dụng thuế.Điều này là do số tiền mà người nộp thuế sẽ nhận được trong tín dụng ít hơn số tiền anh ta hoặc cô ta đã trả bằng thuế trên cùng một khoản thu nhập.Bằng cách giảm thu nhập chịu thuế thông qua tài khoản chi tiêu linh hoạt, các lợi ích chăm sóc phụ thuộc cho phép người nộp thuế trang trải chi phí chăm sóc phụ thuộc và số tiền mà người nộp thuế phải trả bằng thuế.