Ano ang iba't ibang uri ng mga benepisyo sa domestic partner?

Ang mga benepisyo sa kasosyo sa domestic ay mga benepisyo na ibinigay ng employer na pinalawak sa mga kasosyo sa domestic ng mga empleyado.Habang ang pinakakaraniwang halimbawa ng isang pakikipagsosyo sa domestic ay dalawang tao na kasangkot sa isang romantikong relasyon habang naninirahan sa parehong tirahan ngunit walang pakinabang ng isang ligal na kontrata ng pag -aasawa, ang termino ay minsan ginagamit upang ilarawan din ang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay ang ligal na tagapag -alagang isang malapit na kamag -anak.Sa ilang mga bansa, ang mga employer ay libre upang matukoy kung anong mga sitwasyon ang kinikilala bilang mga pakikipagsosyo sa domestic at ginagamit ang pagpapasiya na iyon bilang batayan para sa pag -aalok ng isang hanay ng mga benepisyo sa kapareha.Ang ilang mga halimbawa ng mga benepisyo sa domestic partner ay kinabibilangan ng pag -access sa seguro sa kalusugan, edukasyon at tulong sa matrikula, at kahit na pag -access sa mga benepisyo sa pagreretiro at kapansanan sa empleyado.

Ang isa sa mga pinaka -pangunahing bahagi ng lahat ng mga benepisyo sa domestic partner ay ang pagpapalawak ng saklaw ng seguro sa kalusugan sa kasosyo sa domestic.Sa benepisyo na ito, ang kasosyo ay maaaring tamasahin ang lahat ng mga pakinabang ng saklaw na ibinigay sa empleyado.Maraming mga tagapag -empleyo na nag -aalok ng seguro sa kalusugan para sa mga kasosyo sa domestic ang magagamot sa pag -aayos ng domestic bilang isang kasal.Samakatuwid, kung ang patakaran ng kumpanya ay upang mapalawak ang seguro sa kalusugan nang libre sa mga solong empleyado ngunit nangangailangan ng paghahati ng premium para sa mga benepisyo sa saklaw ng pamilya at pagpigil sa bahagi ng premium mula sa suweldo ng empleyado, ang parehong diskarte ay gagamitin upang masakop ang kasosyo sa domestic at anumaniba pang mga dependents na naninirahan sa bahay.

kasama ang mga benepisyo sa domestic partner na may kaugnayan sa seguro sa kalusugan, maraming mga employer ang magbibigay din ng mga kasosyo sa domestic na may access sa pensiyon at iba pang mga plano sa pagretiro na pinalawak sa pamamagitan ng empleyado.Dito, pinipili ng kumpanya na kilalanin ang makabuluhang iba pang empleyado bilang isang kasosyo sa buhay, sa mahalagang paraan na makikilala ang isang ligal na asawa.Nangangahulugan ito na kung sakaling mawala ang empleyado, ang mga benepisyo na naipon sa Pension Plan ay magagamit sa kasosyo sa domestic, na madalas na tumutulong upang mapagaan ang pasanin sa pananalapi habang ang kapareha ay nakopya sa pagkawala ng kanyang mahal sa buhay.

Ang ilang mga kumpanya ay nagsasama rin ng mga oportunidad sa edukasyon bilang bahagi ng mga benepisyo sa kasosyo sa domestic.Sa pagkakataong ito, ang kasosyo sa domestic ay may access sa parehong mga programa na makakatulong upang magbigay ng tulong sa matrikula sa mga asawa at iba pang mga dependents ng mga empleyado.Ang mga termino ng programa ay maaaring kasangkot sa pagpapalawak ng isang pautang ng mag-aaral sa isang napagkasunduang rate ng interes, o maging sa anyo ng isang programa ng bigyan na nangangailangan ng kasosyo sa domestic na makisali sa mga tiyak na kurso ng pag-aaral at mapanatili din ang isang tiyak na punto ng gradoaverage.

Sa maraming mga pagkakataon, ang saklaw ng mga benepisyo sa kasosyo sa domestic ay pinaghihigpitan ng mga batas na kasalukuyang isinasagawa ng mga pamahalaan ng estado at pederal.Ang mga paghihigpit na ito ay karaniwang nakatuon sa mga benepisyo na kinasasangkutan ng kakayahan ng employer na pigilan ang mga buwis sa pamamagitan ng pag -uuri ng mga kasosyo sa domestic bilang isang mag -asawa, ngunit maaari ring paghigpitan ang iba pang mga benepisyo.Para sa kadahilanang ito, mahalagang maunawaan kung ano ang maaaring makaapekto sa kakayahan ng mga lokal at pambansang batas ng employer na palawakin ang mga benepisyo sa domestic partner sa ilang mga lugar na heograpiya.