Ano ang pondo ng pensiyon?

Ang isang pondo ng pensiyon ay isang uri ng programa sa pagretiro na nakabalangkas upang payagan ang mga kontribusyon na natanggap sa plano na mamuhunan sa ngalan ng may hawak ng account.Sa paglipas ng panahon, ang mga pondo ay makakatulong upang lumikha ng isang pool ng mga mapagkukunan na maaaring iguguhit pagkatapos ng pagretiro, karaniwang sa isang serye ng buwanang pagbabayad.Habang ang mga pondo ng pensiyon ay karaniwang inaalok sa pamamagitan ng isang employer, posible rin para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili na magtatag ng isang scheme ng pondo ng pensiyon at lumikha ng isang antas ng seguridad sa pananalapi para sa kanyang mga huling taon.

Habang ang mga batas na namamahala sa pagtatatag at pagpapatakbo ng mga plano sa pondo ng pensiyon ay nag -iiba mula sa isang bansa hanggang sa susunod, may ilang mga pangunahing kaalaman na may posibilidad na mag -aplay sa lahat ng dako.Una, ang mga pondo ay naiambag sa plano mula sa kita ng empleyado.Ito ay karaniwang pinamamahalaan sa paggamit ng isang pagbabawas ng payroll.Ang halaga na pinigil ang bawat panahon ng suweldo ay maaaring isang nakapirming halaga, o maging isang porsyento ng gross sahod o suweldo ng empleyado.Maraming mga tagapag -empleyo ay mayroon ding ilang uri ng pagtutugma ng kontribusyon na naiambag sa pondo ng pensyon para sa bawat empleyado, madalas sa isang taunang batayan.

Ang pondo ng pensiyon ay maaaring maitatag bilang isang bukas o isang saradong plano sa pagretiro.Sa isang bukas na pondo, ang plano ay naglalagay ng mga paghihigpit kung saan maaaring lumahok ang mga empleyado, maliban sa anumang mga paghihigpit na maaaring hinihiling ng mga lokal na batas.Sa sitwasyong ito, ang mga tagapamahala, opisyal, at mga manggagawa sa pabrika na nagtatrabaho sa parehong firm ay maaaring lahat ay lumahok sa parehong plano ng pensyon.Sa isang saradong plano, may mga paghihigpit sa kung sino ang maaaring lumahok.Sa lahat ng mga uri ng mga plano, karaniwang may mga limitasyon sa dami ng mga kontribusyon na maaaring gawin ng empleyado sa isang taunang batayan, pati na rin ang mga limitasyon sa mga kontribusyon ng employer sa parehong panahon.

Sa ilang mga bansa, ang isang pondo ng pensiyon na pinamamahalaan ng pambansang pamahalaan ay magagamit sa lahat ng mga mamamayan.Ang pakikilahok sa programa ay maaaring sapilitan, sa mga kontribusyon na iyon ay dapat na hindi mapigilan mula sa sahod at suweldo, at maipasa sa ahensya ng kita ng bansa sa patuloy na batayan.Ang empleyado ay maaaring pumili upang samantalahin din ang anumang iba pang plano ng pensiyon na inaalok sa labas ng plano ng gobyerno, na epektibong lumilikha ng dalawang mapagkukunan ng kita para sa mga taon ng pagretiro.

Para sa maraming tao, ang pondo ng pensiyon ay kumakatawan sa pangunahing pool ng mga mapagkukunan na itabi para magamit sa mga taon ng pagretiro.Ang iba ay maaaring pumili upang dagdagan ang kita ng pool kasama ang iba pang mga pag -aari, tulad ng real estate, pamumuhunan sa mga stock o bono, o pagkolekta ng sining at iba pang mga bagay na maaaring ibenta sa isang kita kung kailan at kinakailangan.Sa lahat ng mga sitwasyon, ang paggawa ng mga hakbang upang maghanda para sa pagretiro ay mahalaga kung nais ng indibidwal na mapanatili ang isang pantay na kalidad ng pamumuhay sa sandaling hindi na siya aktibo sa lakas ng trabaho.Para sa marami, ang pundasyon ng uri ng seguridad sa pananalapi ay nagsisimula sa pagtatatag ng isang pondo ng pensiyon.