Quỹ hưu trí là gì?

Một quỹ hưu trí là một loại chương trình nghỉ hưu được cấu trúc để cho phép các khoản đóng góp nhận được vào kế hoạch được đầu tư thay mặt cho chủ tài khoản.Theo thời gian, các quỹ giúp tạo ra một nhóm tài nguyên có thể được rút ra sau khi nghỉ hưu, thường là trong một loạt các khoản thanh toán hàng tháng.Mặc dù các quỹ hưu trí thường được cung cấp thông qua một người sử dụng lao động, nhưng cũng có thể cho các cá nhân tự làm chủ để thiết lập một chương trình quỹ hưu trí và tạo ra một mức độ bảo mật tài chính cho những năm sau đó.Trong khi các luật điều chỉnh việc thành lập và vận hành các kế hoạch quỹ hưu trí khác nhau tùy theo từng quốc gia, có một vài điều cơ bản có xu hướng áp dụng ở mọi nơi.Đầu tiên, các quỹ được đóng góp cho kế hoạch từ thu nhập của nhân viên.Điều này thường được quản lý với việc sử dụng khấu trừ bảng lương.Số tiền bị giữ lại mỗi kỳ thanh toán có thể là một số tiền cố định, hoặc là một tỷ lệ phần trăm của tổng tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên.Nhiều nhà tuyển dụng cũng có một số đóng góp phù hợp được đóng góp cho quỹ hưu trí cho mỗi nhân viên, thường là trên cơ sở hàng năm.

Quỹ hưu trí có thể được thành lập như một kế hoạch nghỉ hưu mở hoặc đóng cửa.Với một quỹ mở, kế hoạch không có hạn chế nào mà nhân viên có thể tham gia, ngoài mọi hạn chế có thể được yêu cầu theo luật pháp địa phương.Trong kịch bản này, các nhà quản lý, sĩ quan và công nhân nhà máy làm việc với cùng một công ty đều có thể tham gia vào cùng một kế hoạch lương hưu.Với một kế hoạch khép kín, có những hạn chế về những người có thể tham gia.Với tất cả các loại kế hoạch, thường có các giới hạn về số lượng đóng góp có thể được nhân viên thực hiện trên cơ sở hàng năm, cũng như các giới hạn về đóng góp của người sử dụng lao động trong cùng thời gian.Ở một số quốc gia, một quỹ hưu trí được quản lý bởi chính phủ quốc gia được cung cấp cho mọi công dân.Việc tham gia chương trình có thể là bắt buộc, trong đó các khoản đóng góp phải được giữ lại từ tiền lương và tiền lương, và được chuyển đến cơ quan doanh thu của đất nước trên cơ sở liên tục.Nhân viên có thể chọn cũng tận dụng bất kỳ kế hoạch lương hưu nào khác được cung cấp bên ngoài kế hoạch của chính phủ, tạo ra hai nguồn thu nhập cho các năm nghỉ hưu một cách hiệu quả.Đối với nhiều người, quỹ hưu trí đại diện cho nhóm tài nguyên chính được đặt sang một bên để sử dụng trong những năm nghỉ hưu.Những người khác có thể chọn tăng cường nhóm thu nhập đó với các tài sản khác, chẳng hạn như bất động sản, đầu tư vào cổ phiếu hoặc trái phiếu, hoặc thu thập nghệ thuật và các đối tượng khác có thể được bán với lợi nhuận khi và khi cần thiết.Trong tất cả các tình huống, thực hiện các bước để chuẩn bị cho nghỉ hưu là điều cần thiết nếu cá nhân muốn duy trì chất lượng sống công bằng khi họ không còn hoạt động trong lực lượng lao động.Đối với nhiều người, nền tảng của loại bảo đảm tài chính đó bắt đầu bằng việc thành lập một quỹ hưu trí.