Ano ang isang tiwala sa rabi?

Kilala rin bilang isang Grantor Trust, ang isang Rabbi Trust ay isang uri ng tiwala na itinatag para sa mga empleyado at itinuturing na hindi maibabalik.Ang isa sa mga pangunahing pag-andar ng ganitong uri ng tiwala ay upang pondohan ang mga benepisyo na ibinigay sa mga empleyado bilang bahagi ng isang hindi kwalipikadong ipinagpaliban na plano sa kabayaran.Ang pangalan para sa ganitong uri ng pag -aayos ng tiwala ay nagmula sa isang pagpapasya na ginawa ng Internal Revenue Service sa Estados Unidos, kasabay ng isang isyu sa tiwala na may kaugnayan sa isang sinagoga ng mga Hudyo.

Gamit ang isang hindi kwalipikadong ipinagpaliban na plano sa kabayaran, ang isang bahagi ng kita ay inilalagay sa isang pondo ng tiwala sa ngalan ng empleyado.Ang kita na iyon ay hindi napapailalim sa mga buwis sa oras na ito ay kumita.Nangangahulugan ito na ang kita na inilagay sa tiwala ay hindi binibilang bilang bahagi ng naiulat na netong kita ng empleyado para sa taon ng buwis.Ang mga buwis ay hindi nasuri hanggang sa ang mga pondo ay aktwal na inilabas mula sa account ng tiwala, na ang mga buwis na nagiging dahil sa anumang mga disbursement mula sa tiwala na nagaganap sa loob ng parehong taon ng buwis.

Ang ideya sa likod ng isang tiwala sa rabi ay upang lumikha ng mga ari -arian na maaaring makuha ng empleyado sa mga susunod na taon, kadalasan pagkatapos ng pagretiro mula sa aktibong pagtatrabaho sa employer.Ang likas na katangian ng ganitong uri ng tiwala ay pumipigil sa employer mula sa paggamit ng mga nalikom na inilagay sa tiwala para sa iba pang mga layunin.Kasabay nito, ang balanse ng Rabbi Trust ay protektado kung sakaling magpasya ang employer na baguhin ang istraktura ng mga plano sa pagretiro na inaalok sa mga empleyado.Habang ang employer ay maaaring pumili upang ihinto ang paggawa ng mga kontribusyon sa Rabbi Trust, walang pagkakataon na bawiin ang anumang mga kontribusyon na binubuo hanggang sa oras na iyon.Ang mga ito ay nananatili sa tiwala hanggang sa sila ay ibagsak sa empleyado alinsunod sa mga probisyon na inilagay sa lugar kapag naitatag ang tiwala.

Posible ring gumamit ng tiwala ng Rabi sa mga sitwasyon kung saan pipiliin ng employer na bumili ng isa pang negosyo.Sa sitwasyong ito, ang pagkuha ng negosyo ay maaaring magtabi ng isang bahagi ng presyo ng pagbili at ipagpaliban ang pagbabayad ng halagang iyon sa loob ng isang panahon, napapailalim sa kasunduan ng parehong partido sa mga tuntunin ng deferral na iyon.Karaniwan, ang pag -aayos na ito ay mangangailangan na maganap ang ilang mga kaganapan bago maganap ang disbursement mula sa tiwala.Ang paggamit ng isang tiwala sa rabbi sa pagkakataong ito ay maaaring gumana nang maayos para sa dating may -ari ng nakuha na negosyo, dahil ang mga disbursement ay maaaring maayos sa isang paraan na nililimitahan ang halaga ng mga buwis na dapat bayaran sa oras na maganap ang pagkuha.Bilang karagdagan, ang pamamaraang ito ay naglilimita sa pananagutan ng buwis sa mga disbursement lamang na nagaganap sa loob ng isang naibigay na taon ng buwis, na ginagawang posible upang pamahalaan ang pasanin ng buwis na may higit na kahusayan.