Một công nhân tạm thời là gì?

Một công nhân tạm thời là một người được đưa vào để hoàn thành một vai trò hoặc vị trí trong một nơi làm việc trong một khoảng thời gian ngắn.Mặc dù cái tên tạm thời cho thấy ngắn hạn, công việc thực sự có thể kéo dài ở bất cứ đâu từ vài tuần đến một số năm.Người lao động tạm thời có thể được hợp đồng trong một khoảng thời gian định sẵn hoặc có thể có hợp đồng liên tục. Có nhiều lý do tại sao mọi người nhận việc làm tạm thời.Họ có thể trở lại làm việc sau một thời gian dài bị bệnh hoặc sau khi làm mẹ toàn thời gian.Họ có thể muốn bắt đầu một sự nghiệp trong một doanh nghiệp cụ thể.Bắt đầu như một công nhân tạm thời có thể là cách dễ nhất để có được việc làm trong lĩnh vực đã chọn của họ.Có rất nhiều công nhân tạm thời đã bắt đầu làm việc trong phòng thư và tiến tới quản lý một công ty. Có nhiều cơ quan chỉ giao dịch với những người lao động tạm thời.Các cơ quan này thường cắt giảm số tiền họ nhận được từ nhà tuyển dụng.Họ trả cho người lao động tạm thời một mức giá hàng giờ, thường được thanh toán hàng tuần.Khi bạn nộp đơn vào một cơ quan việc làm, bạn có thể thông báo cho họ xem bạn chỉ muốn làm việc như một công nhân tạm thời, hoặc nếu bạn muốn được xem xét làm việc vĩnh viễn.Từ điều dưỡng đến công việc hành chính, xây dựng đến công việc nhà máy, công nghệ thông tin đến các nhà quản lý tạm thời, có những cơ quan tạm thời bao gồm tất cả.Rất nhiều cơ quan chỉ đối phó với một phần của lĩnh vực việc làm.Ví dụ, có các cơ quan giải quyết cụ thể với nhân viên luật sư hoặc nhân viên xây dựng, và bạn nên nghiên cứu những cơ quan nào phù hợp nhất với các kỹ năng của bạn..Đối với một số công việc, bạn có thể được yêu cầu thực hiện một vài bài kiểm tra trong quá trình đăng ký.Các công việc quản trị cơ bản có thể yêu cầu bạn thực hiện các bài kiểm tra gõ hoặc máy tính. Có một số nhược điểm để trở thành một công nhân tạm thời.Tỷ lệ thanh toán thường thấp hơn so với người lao động thường trực.Cũng không có gì đảm bảo rằng một công việc sẽ tồn tại rất lâu.Một công việc đang diễn ra có thể kết thúc bất cứ khi nào người sử dụng lao động yêu cầu, không cần thông báo trước. Lợi ích về kỳ nghỉ và bệnh tật cũng có thể thay đổi từ cơ quan này sang cơ quan khác.Một số cơ quan yêu cầu bạn xây dựng thời gian trước khi bạn có thể nhận được bất kỳ khoản thanh toán kỳ nghỉ nào.Một số cơ quan không cung cấp lợi ích bệnh tật, vì vậy nếu bạn bị bệnh, bạn có thể không nhận được bất kỳ khoản tiền nào..Nhiều người sử dụng lao động giữ nhân viên tạm thời do lợi ích của việc không phải trả ốm hoặc tiền lương ngày lễ.Công nhân tạm thời cũng có thể được cung cấp thêm công việc mà không có người sử dụng lao động trả thêm tiền lương.Tốt nhất là người lao động tạm thời đặt thang thời gian tiến triển thực tế để ngăn chặn điều này xảy ra.