Làm thế nào tôi có thể viết một bản lý lịch hiệu quả?

Trong khi không có hai hồ sơ xin việc sẽ trông giống nhau, có một số điểm chung nhất định trong tất cả các hồ sơ tốt.Có lẽ điều rõ ràng nhất đối với một người được nối lại là tên ứng viên, sẽ xuất hiện ở đầu sơ yếu lý lịch, cùng với thông tin liên lạc hiện tại.Hầu như mọi sơ yếu lý lịch nên bao gồm các tiêu đề hoặc phần sau, nếu có thể: khách quan, giáo dục, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy, ấn phẩm ghi chú và phần Tài liệu tham khảo.Không có thứ tự cụ thể cho thông tin, nhưng mục tiêu thường đến trước.Các phần còn lại thường được liệt kê tốt nhất theo thứ tự liên quan đến công việc được áp dụng;Nói cách khác, có thể cần phải thay đổi sơ yếu lý lịch cho mỗi ứng dụng công việc.

• Mục tiêu : Theo tiêu đề khách quan, người tìm việc nói là lý do để áp dụng cho vị trí;Mục tiêu tổng thể của tuyên bố này là thu hút sự chú ý và quan tâm của nhà tuyển dụng.Lý tưởng nhất, phần mục tiêu của một sơ yếu lý lịch nên được nêu trong một câu;Nếu một câu bổ sung là cần thiết, tốt nhất là giữ nó ngắn gọn.Dưới đây là hai ví dụ, một cái xấu và một điều tốt, về những gì có thể được viết là một mục tiêu: ví dụ tồiMục tiêu là để có được một vị trí quản lý bán hàng cho phép tôi chia sẻ kinh nghiệm bán hàng của mình và đào tạo thế hệ bán hàng dược phẩm hàng đầu tiếp theo.Ví dụ đầu tiên là rất chung chung và không nói với người sử dụng lao động tại sao người nộp đơn muốn công việc, trong khi ví dụ thứ hai cụ thể hơn nhiều so với đầu tiên.Phần trực tiếp sau mục tiêu có thể tăng tiềm năng tuyển dụng.Điều quan trọng là bao gồm bất kỳ điểm cao, chẳng hạn như thành tích học tập và giải thưởng.Ngoài ra, sự tham gia ngoại khóa vào các câu lạc bộ, đội thể thao và các tổ chức trong khuôn viên tương tự như vậy có thể được đưa vào phần này.Nếu một học sinh làm việc trong mùa hè giữa những năm học, đặc biệt nếu các công việc ở cùng lĩnh vực với công việc được áp dụng, những công việc đó cũng nên được bao gồm.Đã ra ngoài trong thế giới công việc một thời gian, và thường theo ngay sau phần mục tiêu.Trong nhiều trường hợp, kinh nghiệm công việc thường quan trọng hơn nhiều đối với một người sử dụng lao động so với những gì điểm đại học mà người nộp đơn kiếm được.Nếu người nộp đơn có nhiều kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này hơn là giáo dục trong lĩnh vực này, phần kinh nghiệm làm việc nên tiến hành phần giáo dục.Thay vào đó, nhà tuyển dụng thích xem tên của hai hoặc ba người.Khi tên được liệt kê, nó mang lại ấn tượng rằng người nộp đơn đang nói, hãy tiếp tục và gọi những người này.Tao thách mày.Danh sách tài liệu tham khảo cho thấy rằng không có gì để ẩn.Để tránh nhầm lẫn, điều quan trọng là phải thông báo cho những người được liệt kê là tài liệu tham khảo rằng các nhà tuyển dụng công việc có thể liên hệ với họ.


• Thư xin việc Ngoài ra được gọi là thư ứng dụng, thư xin việc thường đi kèm với sơ yếu lý lịch khi xin việc.Mục đích của bức thư là bắt mắt các nhà tuyển dụng để sơ yếu lý lịch cũng sẽ được đọc;Nó cũng nêu bật các kỹ năng và kiến thức của người nộp đơn và yêu cầu một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.Sự thuyết phục thường được sử dụng trong thư xin việc, trong khi vẫn giữ một giai điệu chính thức và lịch sự, và bức thư được viết theo kiểu đoạn văn.