Làm thế nào để tôi trở thành giám đốc tuyển sinh?

Để trở thành giám đốc tuyển sinh, một người thường phải có sự kết hợp giữa kinh nghiệm thực tế có liên quan, nền tảng chuyên môn và giáo dục mdash;Trong hầu hết các trường hợp, vị trí này yêu cầu bằng tiến sĩ.hoặc một ed.d.Giám đốc tuyển sinh tuyển dụng ứng viên, đánh giá giá trị của họ và thừa nhận họ là sinh viên trong các chương trình học tập của họ.Họ có thể làm việc cho các trường cao đẳng hoặc đại học công cộng hoặc tư nhân, cũng như cho các trường tiểu học và trung học tư nhân.Thông thường, một cá nhân có thể đạt được vị trí như vậy bằng cách nộp đơn từ bên trong tổ chức của mình hoặc bằng cách trả lời một vị trí tuyển dụng được công bố công khai.kinh nghiệm ở vị trí hành chính cấp thấp hơn.Các lựa chọn khác bao gồm kiếm được bằng cấp cao trong các lĩnh vực như giảng dạy để có được kinh nghiệm trong lớp trước khi trở thành quản trị viên.Nhiều vị trí yêu cầu bằng tiến sĩ.hoặc một ed.d.trong một lĩnh vực như Quản lý Giáo dục Đại học.Đây thường là trường hợp tại các địa điểm mà sự cạnh tranh của Giám đốc Công việc tuyển sinh đặc biệt cao.

Đưa ra trách nhiệm công việc của mình, một giám đốc tuyển sinh thường phải tương tác với nhiều người.Anh ấy hoặc cô ấy thường làm việc chặt chẽ với các quản trị viên khác, chẳng hạn như giám đốc hỗ trợ tài chính;với ứng viên và gia đình của họ;và với công chúng.Tùy thuộc vào quy mô của một tổ chức và nhân viên của mình, Giám đốc tuyển sinh có thể chỉ đơn giản là giám sát quá trình tuyển sinh hoặc anh ta hoặc cô ta có thể tham gia nhiều hơn vào việc đưa ra quyết định.Một số giám đốc chung của các yêu cầu tuyển sinh bao gồm xem xét các ứng dụng và bài tiểu luận bằng văn bản, theo dõi các khuyến nghị, và phỏng vấn ứng viên và cha mẹ của họ.Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể tham khảo ý kiến của các giám đốc tuyển sinh tại các tổ chức tương tự để so sánh các chính sách hoặc điều phối các chương trình chuyển giao tín dụng giữa các trường. Có kỹ năng máy tính cũng như kế toán hoặc kinh nghiệm thống kê thường được coi là có lợi cho ai đó hy vọng trở thành giám đốc tuyển sinh.Kiến thức về quy trình hỗ trợ tài chính cũng hữu ích, vì các giải thưởng tài chính thường liên quan chặt chẽ đến các quyết định tuyển sinh.Nói chung, giám đốc nên làm quen với các chương trình viện trợ có sẵn, bao gồm các khoản tài trợ, cho vay, học bổng và các chương trình học tập làm việc. Nói chung, ai đó muốn trở thành giám đốc tuyển sinh nên có khả năng ra quyết định tốt cũng nhưKỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả.Hoạt động trong quá trình tuyển dụng đôi khi đòi hỏi một người ở vị trí này phải đảm nhận vai trò quan hệ công chúng để quảng cáo các chương trình và thu hút người nộp đơn.Như vậy, anh ấy hoặc cô ấy cũng nên cảm thấy thoải mái khi nói trước mặt mọi người.