Co je to kolísavý pracovní týden?

Kolísající pracovní týden je definicí pro zákony o mzdách a hodinách definované americkým ministerstvem práce (DOL).Ačkoli princip za kolísajícím pracovním týdnem byl navržen tak, aby chránil zaměstnance před vyplácením nižší než normální mzdy, kdy byl zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) učiněn zákonem v roce 1939, od roku 2011, změny v tom, jak je kolísavý pracovní týden definovánVíce přínosem pro zaměstnavatele.To umožňuje zaměstnavatelům vyhnout se placení nadměrné platby zaměstnancům tím, že namísto hodinové mzdy strukturuje svůj plat jako plat.Od roku 2011 byl zákon také aktualizován, aby zaměstnavatelům zakazoval placení bonusů a jiných typů mzdových prémií pro zaměstnance najatých v rámci kolísajícího modelu pracovního týdne, který zvrátil rozhodnutí z roku 2008 v zákoně, které umožnilo tyto typy dalších plateb.

Zatímco kolísající standard pracovního týdne je považován za cennou metodu snižování administrativních nákladů v praktikách výplatních míst pro zaměstnavatele, samotná pravidla byla v průběhu let často změněna a aktualizována a jsou velmi složitá.Společnosti, které zvažují používání této praxe, se doporučuje, aby před tím získaly právní pokyny, protože několik bodů v zákoně může v takových případech vést k oblasti konfliktu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Mezi primární pravidla, která je třeba vzít v úvahu, patří to, že skutečné množství hodin, které zaměstnanec pracuje během každého týdne, musí skutečně kolísat, a zaměstnanci musí být místo hodinové mzdy vyplácen plat.

Jednou ze slabých stránek kolísajícího modelu pracovního týdne pro zaměstnavatele je to, že hodiny zaměstnance musí být pečlivě kontrolovány, aby se zabránilo porušení zákonů o minimální mzdě.Zaměstnanec pod plánem je vyplacen pevnou mzdou bez ohledu na hodiny odpracované za týden.Pokud zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně a je vyplacen 400 USD (USD), činí to 10 $ za hodinu.Pokud by však zaměstnanec měl příští týden pracovat 60 hodin a zaplatit stejný plat 400 USD, jeho hodinová mzda by činila pouze 6,66 $ za hodinu, což by mohlo porušit zákony o minimální mzdě.Ačkoli zaměstnanec by byl vyplacen dalších 50% své mzdy za přesčasy za tuto 20 hodin práce navíc, kolísavý model pracovního týdne by stále porušoval pracovní právo, pokud by minimální mzda byla stanovena na 7 USD za hodinu.

Kolísavý pracovní týden anoKdyž je zaměstnanec najat, nemusí být zdokumentován písemně, takže to může také vést ke konfliktu, pokud se mzdy změní z týdne na týden, když jsou rozděleny na hodinový základ.Profese, ve kterých je to nejčastěji matoucí, mohou být ty, kde hodiny obvykle kolísají hodně, například v pohotovostní lékařské a hasičské službě nebo se sezónními pracovníky, kteří jsou ve velké poptávce, když je klima dobrá a menší poptávka, když je špatné.Důvodem, proč se zaměstnanec může za takových okolností cítit podváděn, je to, že mzda přesčasů může být značná, když jsou pracovní týdny dlouhé, a zcela chybí, když tomu tak není, což kolísá celkovou hodinovou sazbu, kterou dostávají výrazně. Jeden z principů FLSAModel měl povzbudit zaměstnavatele, aby najali více zaměstnanců pomocí kolísavého pracovního týdne, aby mohli ušetřit peníze za přesčasy, když zaměstnanci potřebovali tolik.Od roku 2011 se však opak stal pravidlem, kdy zaměstnavatelé používali model k najímání méně zaměstnanců.Je to proto, že je nákladově efektivnější platit několik zaměstnanců přesčasů a dávat jim nadměrné hodiny během rušných ročních období, než podstoupit výdaje na účet, které přicházejí s najímáním nových zaměstnanců.Výhody, které jsou nové nájemné běžně nabízeny, často překračují jejich základní odměnu za hodnotu, včetně zdravotního pojištění a prázdninových nákladů.Další náklady pro zaměstnavatele odrazují od najímání nových lidí, jako jsou zvýšené administrativní povinnosti a placení pojištění v nezaměstnanosti, takže kolísající metoda pracovního týdne se od roku 2011 použila jako způsob minimalizace nového najímání.