Co je průzkum pulsu?

Pulzní průzkum je obvykle typem průzkumu poskytnutého zaměstnancům společnosti, aby lépe měřil a vyhodnotil spokojenost zaměstnanců, produktivitu a celkový přístup.Tyto typy průzkumů se často podávají jednou nebo dvakrát ročně, pravidelně naplánované, a mohou být poskytnuty všem zaměstnancům a poté se rozdělí na konkrétní oddělení nebo kategorie později.Často jsou udržovány důvěrné, takže zaměstnanci mohou být otevřeni a čestní ke svým odpovědím a obvykle jsou navrženi a hodnoceni externí společností.Účelem pulzního průzkumu je umožnit managementu na různých úrovních, aby získalo pocit „zdraví“ společnosti ohledně zaměstnanců, kteří v ní pracují.Zařízení, která elektronicky monitorují srdeční rytmus nebo pulzují osoby.Když tato zařízení sledují puls člověka a graficky zobrazují informace, tyto průzkumy mají umožnit manažerům společnosti sledovat „srdeční rytmus“ samotné společnosti.Primárním zaměřením a záměrem průzkumu pulsu je obvykle naznačovat a poskytovat hodnocení týkající se otázek zaměstnanců, jako je spokojenost s prací, podpora supervizorů, pracovní prostředí a spokojenost s placením.pro které je poskytováno.Stejně jako jiné formy firemního testování a hodnocení zaměstnanců jsou tyto průzkumy obvykle navrženy profesionálními psychology a dalšími odborníky, kteří studují lidské chování.Otázky týkající se tohoto typu průzkumu se mohou velmi lišit a mohou být otevřené otázky, které může zaměstnanec volně odpovědět, na otázky s výběrem nebo použít měřítko hodnocení.Pulzní průzkum, který například používá měřítko hodnocení, bude obvykle zahrnovat prohlášení, jako například „Cítím, že mě moji nadřízeni poslouchají,“ s možnými odpověďmi, jako je „silně souhlasím“, „souhlasím“, „nesouhlasím“ a „silně nesouhlasí.“„ Zaměstnanec si přečte prohlášení o průzkumu pulsu a poté zvolí odpověď, která nejlépe vyhovuje svým vlastním pocity nebo postoji.Tento typ průzkumu bude pravděpodobně zahrnovat desítky otázek týkajících se různých aspektů pracoviště a odpovědi jsou poté zadány do počítače.Poté může být vytvořena vizuální reprezentace spokojenosti zaměstnanců o různých otázkách, která se podobá vrcholům nebo plochým liniím monitoru lékařského pulsu.Tato data mohou být také kategorizována konkrétními způsoby, jak ukázat odpovědi pouze od zaměstnanců z určitého obchodu, oddělení v obchodě a dokonce i zaměstnanci konkrétní úrovně platu nebo těch, kteří byli nedávno povýšeni.