Co to jest ankieta pulse?

Ankieta Pulse jest zazwyczaj rodzajem ankiety przeprowadzonej przez pracowników firmy w celu lepszego oceny i oceny zadowolenia pracowników, wydajności i ogólnego nastawienia.Tego rodzaju ankiety są często podawane raz lub dwa razy w roku, regularnie zaplanowane, i mogą być przekazywane wszystkim pracownikom, a następnie podzielone na określone działy lub kategorie później.Często są poufne, aby pracownicy mogą być otwarci i uczciwi w swoich odpowiedzi, i zwykle są projektowane i oceniane przez zewnętrzną firmę.Ankieta Pulse ma na celu umożliwienie zarządzania na różnych poziomach w celu uzyskania poczucia „zdrowia” firmy w sprawie pracujących w niej pracowników.

Nazwa „Ankieta Pulse” opiera się na analogii między tego rodzaju ankietą a medycznąUrządzenia, które elektronicznie monitorują bicie serca lub pulsowanie osoby.Ponieważ urządzenia te monitorują puls osoby i pokazują informacje graficznie, ankiety te mają na celu umożliwienie menedżerom firmy monitorowanie „bicia serca” samej firmy.za co jest zapewniany.Podobnie jak inne formy testowania korporacyjnego i oceny pracowników, ankiety te są zwykle projektowane przez profesjonalnych psychologów i innych specjalistów, którzy badają ludzkie zachowania.Pytania dotyczące tego rodzaju ankiety mogą się znacznie różnić i mogą być otwarte pytania, które pracownik może swobodnie odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru lub korzystać z skali ocen.Badanie pulse, które wykorzystują na przykład skalę ocen, będzie zazwyczaj zawierać oświadczenia takie jak „Uważam, że moi przełożeni mnie słuchają”, z możliwymi odpowiedziami, takimi jak „zdecydowanie się zgadzają”, „zgadzam się”, „nie zgadzam się” i „zdecydowanie się nie zgadzam.„

Pracownik przeczyta oświadczenia dotyczące ankiety Pulse, a następnie wybierze odpowiedź, która najlepiej pasuje do jego własnych uczuć lub postaw.Ten rodzaj ankiety prawdopodobnie obejmuje dziesiątki pytań dotyczących różnych aspektów miejsca pracy, a odpowiedzi są następnie wprowadzane do komputera.Następnie można następnie utworzyć wizualną reprezentację zadowolenia pracowników w odniesieniu do różnych problemów, która przypomina szczyty lub płaskie linie monitora impulsu medycznego.Dane te można również podzielić na określony sposób, aby wyświetlać odpowiedzi tylko od pracowników z określonego sklepu, działu w sklepie, a nawet pracowników określonego poziomu wynagrodzenia lub tych, którzy niedawno zostali awansowani.