Cos'è un sondaggio di impulsi?

Un'indagine Pulse è in genere un tipo di sondaggio condotto ai dipendenti di un'azienda per valutare e valutare meglio la soddisfazione dei dipendenti, la produttività e l'atteggiamento generale.Questi tipi di sondaggi vengono spesso dati una o due volte l'anno, su base regolarmente programmata, e possono essere dati a tutti i dipendenti e quindi suddivisi in dipartimenti o categorie specifiche in seguito.Sono spesso tenuti confidenziali in modo che i dipendenti possano essere aperti e onesti con le loro risposte e di solito sono progettati e valutati da un'azienda esterna.Un'indagine Pulse ha lo scopo di consentire alla direzione a vari livelli di avere un'idea della "salute" della società per quanto riguarda i dipendenti che lavorano al suo interno.

Il nome "Pulse Survey" si basa su un'analogia tra questo tipo di sondaggio e medicoDispositivi che monitorano elettronicamente il battito cardiaco, o impulso di una persona.Poiché tali dispositivi monitorano l'impulso di una persona e visualizzano graficamente le informazioni, questi sondaggi hanno lo scopo di consentire ai manager di un'azienda di monitorare il "battito cardiaco" dell'azienda stessa.L'obiettivo principale e l'intenzione di un'indagine sull'impulso è in genere quello di indicare e fornire una valutazione in merito a problemi di dipendenti come la soddisfazione del lavoro, il supporto da parte dei supervisori, l'ambiente di lavoro e la soddisfazione della retribuzione.per il quale viene fornito.Proprio come altre forme di test aziendali e valutazione dei dipendenti, questi sondaggi sono generalmente progettati da psicologi professionisti e altri professionisti che studiano il comportamento umano.Le domande su questo tipo di sondaggio possono variare notevolmente e possono essere domande aperte a cui un dipendente può rispondere liberamente, domande a scelta multipla o utilizzare una scala di rating.Un'indagine Pulse che utilizza una scala di valutazione, ad esempio, includerà in genere dichiarazioni come "Sento che i miei supervisori mi ascoltano", con possibili risposte come "fortemente d'accordo", "d'accordo", "in disaccordo" e "fortemente in disaccordo."

Il dipendente leggerà le dichiarazioni sul sondaggio Pulse e quindi sceglierà la risposta che si adatta meglio ai propri sentimenti o atteggiamenti.Questo tipo di sondaggio includerà probabilmente dozzine di domande riguardanti vari aspetti del luogo di lavoro e le risposte vengono quindi inserite in un computer.È quindi possibile creare una rappresentazione visiva della soddisfazione dei dipendenti per quanto riguarda diversi problemi, che ricorda i picchi o le linee piatte di un monitor di impulsi medici.Questi dati possono anche essere classificati in modi specifici per mostrare risposte solo da dipendenti di un determinato negozio, dipartimento all'interno del negozio e persino dipendenti di un particolare livello di stipendio o di coloro che sono stati recentemente promossi.