Co dělá manažer lidských zdrojů?

Hlavním úkolem manažera lidských zdrojů je koordinovat pracovní sílu korporace, včetně najímání, střelby a mezilidských vztahů.Zřizuje politiky a rámec pro jednání se zaměstnanci, slouží jako osoba pro otázky týkající se výhod a je často vyzvána, aby vypořádala spory nebo problémy mezi zaměstnanci.V závislosti na velikosti společnosti může mít HR manažer také na starosti koordinaci dalších důstojníků v oblasti lidských zdrojů, přiřazení jejich úkolů a zajištění toho, aby byli na dobré cestě s jejich prací.

Role v rámci korporace

Jakákoli společnost, velká nebo malá, závisí na jejích zaměstnancích pro úspěch.Manažeři lidských zdrojů jsou lidé, kteří mají na starosti zajištění toho, aby byli správní zaměstnanci přijati, najati a vyškoleni.Obvykle se považují za stejnou úroveň jako výkonní důstojníci a jsou často zahrnuti do hlavních podnikových rozhodnutí.Odbornost manažera HR o potřebách zaměstnanců je často velmi vyhledávána, pokud jde o formování trajektorie společnosti.

Přesná role manažera HR se nutně liší v závislosti na nastavení a práce manažera je obvykle přizpůsobena potřebám mateřské společnosti.Manažeři malých internetových začínajících podniků mohou například trávit většinu času najímáním těch nejkvalifikovanějších, technologicky důvtipných zaměstnancůzemě, kde je obchodní přítomnost.Ve svém jádru je však úloha jakéhokoli HR manažera stejná mdash;jmenovitě k nastavení a prosazování zdravých vztahů zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Najímání povinností

Jednou z nejdůležitějších věcí, které manažer lidských zdrojů provádí, je stanovení zásad pro najímání a nábor.On nebo ona je obvykle zodpovědná za psaní pracovních příspěvků a reklam, pokud existují sloty, které mají být vyplněny, a může být také zodpovědný za vytváření nových pozic v případě potřeby.Manažer je obvykle osoba, na kterou jsou řešeny životopis a aplikační materiály.

Manažeři lidských zdrojů obvykle diktují proces pohovoru společnosti a rozhodují se o tom, kolik kandidátů je nabídnuto pohovory a druh otázek, které by měly být položeny.Většina skutečných rozhovorů je však ponechána na ostatních.Manažer se obvykle setkává s konečnými kandidáty a obvykle má rozhodující hlasování, pokud jde o rozhodnutí o najímání mdash;Práce skutečně zúžení bazénu je však obvykle odpovědností důstojníků HR s nižším hodnocením.

každodenní interakce zaměstnanců

HR manažer obvykle má na starosti správu programu výhod společnosti, včetně zdravotního pojištění a dalších výhod, jako jsou dotované péče o děti nebo přepravní poukázky.To často zahrnuje vyjednávání s poskytovateli služeb a vytváření balíčků konkurenceschopných sazeb.Manažeři často připravovali školení, aby seznámili zaměstnance s různými dostupnými možnostmi a musí sledovat výdaje a nároky.Důvěrná vedení záznamů je nezbytnou dovedností.

Personální spory se také týkají domény manažera.Součástí práce je urovnání obvinění ze sexuálního obtěžování, zmírňování konfliktů osobnosti a vyšetřování sporů o pracovní podmínky nebo nucené přesčasy.

Práce s ostatními personálem HR

Ve velmi malých společnostech může být manažer lidských zdrojů jediným pracovníkem v oblasti lidských zdrojů.Větší společnosti však obvykle zaměstnávají tuto osobu, aby dohlížely na celou divizi.V těchto případech může práce vyžadovat tolik dohledu jako počáteční tvorba politiky.Manažeři přiřazují úkoly a projekty ostatním důstojníkům v oblasti lidských zdrojů a zajistí, aby všichni v divizi pracují na stejných cílech.

Požadované školení a zkušenosti

HR manažeři téměř vždy drží alespoň bakalářský titul a obvykle přicházejíjejich práce s několika lety zkušenostmi s řešením personálních záležitostí.V mnoha společnostech jsou manažeři povýšeni z pravidelného oddělení lidských zdrojů.Je velmi neobvyklé, že se člověk stane manažerem lidských zdrojů přímo ze školy, protože stejně jako každá pozice na úrovni vyšší úrovně je téměř vždy nutná k efektivnímu vykonávání práce.

Mnoho z nejvyhledávanějších manažerů také drží pověření od místních nebo národních organizací v oblasti lidských zdrojů.Pověření se obvykle udělují na základě dodatečného školení a sdělují určitou úroveň nebo odbornost, kterou mnoho zaměstnavatelů považuje za žádoucí.