Wat doet een human resources manager?

De belangrijkste taak van een human resources manager is het coördineren van het personeelsbestand van een bedrijf, inclusief het aannemen, ontslaan en interpersoonlijke relaties. Hij of zij vestigt beleid en een kader voor het omgaan met werknemers, dient als de go-to-persoon voor vragen over voordelen en wordt vaak opgeroepen om geschillen of problemen bij het personeel op te lossen. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, kan de HR -manager ook de leiding hebben over het coördineren van andere human resources -officieren, het toewijzen van taken en ervoor zorgen dat ze op weg zijn met hun werk.

rol binnen een bedrijf

Elk bedrijf, groot of klein, hangt af van zijn werknemers voor succes. Human resources managers zijn de mensen die verantwoordelijk zijn om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers worden aangeworven, aangenomen en getraind. Ze worden meestal op hetzelfde niveau beschouwd als uitvoerende functionarissen en worden vaak opgenomen in grote bedrijfsbeslissingen. De expertise van een HR -manager over de behoeften van werknemers is vaak zeer gewild als het gaat om het vormgeven van een bedrijf'S traject.

De precieze rol van een HR -manager varieert noodzakelijkerwijs afhankelijk van de instelling, en de taak van een manager is meestal afgestemd op de behoeften van het moederbedrijf. Managers bij kleine internetstart-ups kunnen het grootste deel van hun tijd besteden aan het werven van de meest gekwalificeerde, technologisch slimme werknemers, bijvoorbeeld, terwijl dezelfde persoon bij een wereldwijde onderneming misschien vooral bezig is om ervoor te zorgen dat het inhuren en schietpraktijken voldoen aan de wetten van elk land waar een zakelijke aanwezigheid is. In de kern is de taak van elke HR-manager echter hetzelfde-namelijk het instellen en afdwingen van gezonde werknemers-werkgeversrelaties.

Taken inhuren

Een van de belangrijkste dingen die een Human Resources -manager doet, is het beleid vaststellen voor aanwerving en werving. Hij of zij is meestal verantwoordelijk voor het schrijven van vacatures en advertenties wanneer er slots moeten worden ingevuld, en kan dat ookWees verantwoordelijk voor het creëren van nieuwe posities wanneer dat nodig is. De manager is meestal de persoon aan wie CV en het aanvraagmateriaal ook worden aangepakt.

Human Resources -managers dicteren meestal het interviewproces van het bedrijf en nemen beslissingen met betrekking tot hoeveel kandidaten interviews worden aangeboden en het soort vragen dat moet worden gesteld. Het grootste deel van de daadwerkelijke interviews wordt echter overgelaten aan anderen. De manager ontmoet meestal de uiteindelijke kandidaten en heeft meestal de beslissende stemming als het gaat om het inhuren van beslissingen-maar het werk van het daadwerkelijk verkleinen van het zwembad is meestal de verantwoordelijkheid van HR-officieren met een lager rang.

dagelijkse werknemersinteracties

Een HR -manager is meestal de leiding over het beheren van het voordelenprogramma van een bedrijf, inclusief ziektekostenverzekering en andere voordelen zoals gesubsidieerde kinderopvang of transportvouchers. Dit omvat vaak onderhandelen met serviceproviders en het creëren van concurrerende tarieven pakketten.Managers hebben vaak trainingssessies opgezet om werknemers vertrouwd te maken met de verschillende beschikbare opties en moeten de uitgaven en claims bijhouden. Savvy recordwaardering is een essentiële vaardigheid.

Personeelsgeschillen komen ook binnen het domein van de manager. Het regelen van beschuldigingen van seksuele intimidatie, het verzachten van persoonlijkheidsconflicten en het onderzoeken van geschillen over arbeidsomstandigheden of gedwongen overuren maken allemaal deel uit van het werk.

Werk met andere HR -medewerkers

In zeer kleine bedrijven is een human resources manager misschien de enige personeelsfunctionaris voor personeel. Grotere bedrijven hebben deze persoon meestal echter in dienst om toezicht te houden op een hele divisie. In deze gevallen kan de taak evenveel toezicht vereisen als de eerste beleidscreatie. Managers wijzen taken en projecten toe aan andere HR -officieren en zorgen ervoor dat iedereen in de divisie naar dezelfde doelen werkt.

Vereiste training en ervaring

HR -managers hebben bijna altijd op zijn minst een bachelordiploma, eenD komt meestal in hun werk met een aantal jaren ervaring met het omgaan met personeelszaken. In veel bedrijven worden managers gepromoveerd uit de reguliere HR -afdeling. Het is heel ongebruikelijk dat een persoon een human resources manager direct van school wordt, omdat, net als elke positie op senior niveau, ervaring bijna altijd nodig is om het werk effectief te doen.