Co je HR kariérní rozvoj?
Human Resources (HR) Kariérní rozvoj zahrnuje odborníky v oblasti lidských zdrojů nebo supervizory poskytujícím pokyny zaměstnancům z hlediska plánování kariéry. Jednotlivci mohou vyvinout krátkodobé i dlouhodobé kariérní cíle a lidé zapojené do kariérního rozvoje lidských zdrojů jim pomáhají formulovat cíle, které jsou realistické a prováděné. Zaměstnanci HR hrají klíčovou roli při najímání zaměstnanců, a proto může proces rozvoje kariéry v oblasti lidských zdrojů začít během skutečného pracovního pohovoru. Manažeři často upřednostňují uchazeče o zaměstnání, kteří mají potenciál převzít větší povinnosti a výzvy dále po hranici. HR profesionálové zkontrolují žádosti o zaměstnání potenciálních kandidátů a podívejte se na minulou kariérní historii uchazeče a také na jejich akademickou a profesionální Credentiials. Během pohovoru hovoří zaměstnanci HR s kandidáty o jejich minulých pracovních zkušenostech a o jejich kariérních ašpicích. Na základě informací obdržených během rozhovorů se odborníci v oblasti lidských zdrojů pokoušejí učinit rozhodnutí o tom, zda mají kandidáti potřebné dovednosti k rozvoji kariéry ve společnosti.
Hlavní společnosti často využívají standardizované krátkodobé plány rozvoje kariéry v oblasti lidských zdrojů pro nové zaměstnance. Tyto plány obvykle zahrnují recenze po 30, 60 nebo 90 dnech, kdy může vedoucí zaměstnance zajistit, aby nový zaměstnanec hrál podle očekávání. V některých zemích existují zákony, které umožňují společnostem používat zkušební období pro nové zaměstnance, a ty, které nezasahují do krátkodobých vývojových cílů, podléhají ukončení. Po splnění počátečních cílů se provádějí dlouhodobější plány.
V mnoha průmyslových odvětvích nemohou zaměstnanci získat povýšení, pokud nezískají SPECIAL licence, absolvování zkoušek nebo dokončení určitého počtu hodin nebo let v rámci konkrétního oddělení. HR odborníci pomáhají zaměstnancům vytvářet silniční mapy, aby zajistili, že provádějí úkoly nezbytné k získání svých licencí a složení jejich zkoušek v předepsaných časových osách. Lidé, kteří hledají vyšší pozice ve firmě, musí obvykle vyvinout plány na míru na míru na míru na míru s vedením vyšších manažerů, protože tyto role často vyžadují specializované dovednosti a průmyslové znalosti.
HR odborníci také pomáhají jednotlivcům, kteří se snaží přepnout profesní dráhy a vyvinout akční plány pro získání nezbytných pověření a dovedností, aby mohli přijmout nové povolání. Společnosti, které zmenšují velikost, často najímají odborníky v oblasti lidských zdrojů konkrétně, aby poskytly radu těm, kteří budou čelit propouštění. Mnoho lidí, kteří dříve pracovali v personálních odděleních hlavních firem, také nabízí individuální poradenství nezaměstnaným jednotlivcům a studentům škol. Tito lidé jsou obvyklesamostatně výdělečně činné nebo placené místními vládami za účelem poskytování pokynů pro plánování kariéry.