Co je HR kariérní rozvoj?

Lidské zdroje (HR) Kariérní rozvoj zahrnuje odborníky v oblasti lidských zdrojů nebo supervizory poskytující pokyny zaměstnancům z hlediska plánování kariéry.Jednotlivci mohou vyvinout krátkodobé i dlouhodobé kariérní cíle a lidé zapojené do kariérního rozvoje lidských zdrojů jim pomáhají formulovat cíle, které jsou realistické a prováděné.Zaměstnanci lidských zdrojů hrají klíčovou roli při najímání zaměstnanců, a proto může proces rozvoje kariéra v oblasti lidského zdroje začít během skutečného pracovního pohovoru.že všichni uchazeči budou muset prokázat, aby mohli plnit neobsazenou roli.Manažeři často upřednostňují uchazeče o zaměstnání, kteří mají potenciál převzít větší povinnosti a výzvy dále po hranici.HR profesionálové kontrolují žádosti o zaměstnání potenciálních kandidátů a podívají se na každé uchazeče o historii kariéry v minulosti a na jejich akademické a profesní údaje.Během pohovoru hovoří zaměstnanci HR s kandidáty o jejich minulých pracovních zkušenostech a o jejich kariérních ašpicích.Na základě informací obdržených během rozhovorů se HR odborníci pokoušejí učinit rozhodnutí o tom, zda mají kandidáti potřebné dovednosti k rozvoji kariéry ve společnosti.Tyto plány obvykle zahrnují recenze po 30, 60 nebo 90 dnech, kdy může vedoucí zaměstnance zajistit, aby nový zaměstnanec hrál podle očekávání.V některých zemích existují zákony, které umožňují společnostem používat zkušební období pro nové zaměstnance, a ty, které nezasahují do krátkodobých vývojových cílů, podléhají ukončení.Po splnění počátečních cílů se provádějí dlouhodobější plány.HR odborníci pomáhají zaměstnancům vytvářet silniční mapy, aby zajistili, že provádějí úkoly nezbytné k získání svých licencí a složení jejich zkoušek v předepsaných časových osách.Lidé, kteří hledají vyšší pozice ve firmě, musí obvykle vyvinout plány kariérního rozvoje na míru na míru s vedením vyšších manažerů, protože tyto role často vyžadují specializované dovednosti a znalosti v oboru.vyvinout akční plány pro získání nezbytných pověření a dovedností k přijetí nového povolání.Společnosti, které zmenšují velikost, často najímají odborníky v oblasti lidských zdrojů konkrétně, aby poskytly radu těm, kteří budou čelit propouštění.Mnoho lidí, kteří dříve pracovali v personálních odděleních hlavních firem, také nabízí individuální poradenství nezaměstnaným jednotlivcům a studentům škol.Tito lidé jsou obvykle samostatně výdělečně činní nebo placeni místními vládami, aby poskytovali pokyny pro plánování kariéry.