Hvad er en præstationsvurdering?

En præstationsvurdering er en procedure, hvor en medarbejdernes præstation gennemgås, normalt af en eller flere vejledere.Også kendt som en præstationsgennemgang eller medarbejderanmeldelse, i virksomheder, hvor der gennemføres præstationsvurderinger, finder de normalt sted regelmæssigt, hvor årlige anmeldelser er meget almindelige.Denne praksis er kontroversiel i nogle områder, da nogle mennesker mener, at det ikke er en effektiv måde at måle medarbejdernes præstation, og det kan bestemt være meget stressende for alle involverede parter.

Mekanikken i en præstationsvurdering varierer, afhængigt af virksomheden.Almindeligvis forbereder en eller flere tilsynsførere en formel skriftlig rapport, der bruges i evalueringen.Medarbejderen kan også give en skriftlig selvevaluering.Derefter sætter medarbejderen sig sammen med en eller flere tilsynsførere for at tale om specifikke spørgsmål, der er bragt op i de skriftlige rapporter.Efter siddemødet kan en endelig rapport være forberedt og opbevaret.En rubrik kan bruges til at holde evalueringer fair og retfærdig i hele virksomheden med en tjekliste over emner og problemer, der skal dækker i alle vurderinger.

Begrundelser for præstationsvurderinger drejer sig normaltgør deres job.Ros eller kritik på jobbet er nyttigt, men en skriftlig rapport og en evaluering, der overholder et klart sæt kriterier, kan være meget mere nyttigt.En præstationsvurdering giver også en indstilling for interventioner og giver medarbejderne mulighed for at indsende feedback i et sikkert miljø.For eksempel kan en medarbejder, der kritiseres for at have udført et dårligt job på noget, antyde, at der leveres bedre uddannelse, fordi medarbejderen ikke vidste, hvordan man udfører opgaven.Ligeledes kan medarbejdere kritisere øjeblikkelige vejledere, der muligvis ikke arbejder for at hjælpe deres medarbejdere med at lykkes.

Kritikere af præstationsvurderingen hævder, at for den medarbejder, der bliver evalueret, kan blive til en høj stress -situation.Både medarbejdere og vejledere udtrykker ofte frygt for vurderinger, og medarbejdere bliver ofte meget defensive under evalueringen, hvilket ikke er gavnligt.Desuden har evalueringen en tendens til at fokusere på de nylige hændelser, fordi de er friske i evaluatorens hukommelse, og det giver muligvis ikke en afbalanceret gennemgang af ydeevne.

At have dokumentation kan være værdifuldt fra et selskabs perspektiv, der overvejer detOpsigelse af en medarbejder.Mange nationer har love, der beskytter folk mod uretmæssig opsigelse.Ved at dokumentere identificerede problemer med medarbejdere og udvikle handlingsplaner for at håndtere sådanne problemer under en præstationsvurdering, kan en virksomhed demonstrere, at en medarbejder var klar over, at han eller hun var i fare for opsigelse, og at medarbejderen vidste, hvad der kunne gøres for at forhindreopsigelse.