Hvad er en fraværspolitik?
Forretningsledere skal ofte beskæftige sig med medarbejdernes fravær, så de vil udvikle en politik, der vedrører denne bekymring. En standard fraværspolitik kan muligvis diskutere, hvor mange gange en arbejdstager kan være fraværende, før han står over for disciplinær handling. Det dækker muligvis visse typer fravær, der undskyldes, og andre, der er uudnyttede, med det mål at reducere fraværet på arbejdspladsen. De fleste virksomheder kræver, at medarbejderne læser denne politik og underskriver en erklæring, der accepterer dens vilkår på det tidspunkt, de ansættes.
En fraværspolitik er generelt rettet mod at reducere medarbejdernes fravær ved at stave visse sanktioner, der kan opstå, hvis den overtrædes. Dette kan være alt fra en verbal advarsel til opsigelse afhængigt af hyppigheden af disse hændelser. Konsekvenserne for en første lovovertrædelse er mindre alvorlige end efterfølgende. De fleste arbejdsgivere har specifikke retningslinjer, der skal følges om straf for arbejdstagere for at sikre, at alle på arbejdspladsen er TRspises på samme måde.
Fravær på arbejdspladsen kan koste virksomheder en hel del penge, så mange prøver at tackle grundene til, at folk går glip af arbejde, når de opretter en standardpolitik. For eksempel kunne der tages nogle kvoter til personer, der er syge, forudsat at de bringer en erklæring fra en læge til deres chef. Andre virksomheder giver arbejdstagerne sygedage. Medarbejdere kan også blive undskyldt for andre ting, såsom jurypligt, militærtjeneste eller en død i den nærmeste familie, hvis de er i stand til at give dokumentation af disse ting til deres vejleder.
En fraværspolitik kan også adressere forsinkelse. Dette kan betyde at ankomme sent til et skift eller være forsinket, når man klokker ind fra pauser eller frokostperioder. I nogle tilfælde kunne det også at forlade arbejdet tidligt tælle som en lovovertrædelse. Ligesom med andre typer arbejdspladsfravær, behandles forsinkelse generelt med en verbal advarsel omDen første lejlighed og mere hårdt, hvis et mønster af denne opførsel fortsætter.
De fleste virksomheder inkluderer en standard fraværspolitik som en del af en medarbejderhåndbog, der gives til alle arbejdstagere i en organisation. Under uddannelse i nyudslip er dette dokument ofte et af de første diskuterede, og arbejdstagere kan også være påkrævet at underskrive en erklæring, der siger, at de har modtaget en kopi af denne politik. Ved at have regler på plads, kan arbejdsgivere effektivt reducere fravær, så de effektivt kan drive forretning uden at være korthåndet regelmæssigt.