Hvad er passende opførsel på arbejdspladsen?

passende arbejdspladsadfærd henviser til handlinger og opførsel, der er acceptabelt på et ansættelsessted.Virkningerne af upassende adfærd kan være begrænset til den person, der viser det, eller det kan være yderligere at nå og have en negativ indflydelse på arbejdsgiveren.Der er generelt konsekvenser, der kan pålægges mennesker, der handler uhensigtsmæssigt på arbejdet.Selvom hver handling muligvis ikke specificeres, er både korrekt og forkert etikette ofte adresseret i medarbejderhåndbøger eller kontrakter sammen med proceduren til håndtering af krænkelser.

De fleste forstår, at der er ting, der skal gøres på arbejdet, og der er tingDet skulle ikke gøres.Selvom en stor del af etiketten på arbejdspladsen er et spørgsmål om sund fornuft, har arbejdsgivere stadig en tendens til at tackle upassende adfærd i medarbejderhåndbøger og kontrakter.Sådanne genstande inkluderer ofte udseendet regler såsom at forhindre seksuelt provokerende kjole, slid af ansigtspiercinger eller slid af tøj, der viser stødende billeder eller ordlyd.Adfærd som at bruge bande, fysiske konfrontationer og forsøg på at stjæle klienter er også ofte forbudt.

Hvad der betragtes som passende arbejdspladsopførsel kan bestemmes af en række enheder, herunder regering, faglige foreninger og virksomhedsejere.Regeringen har en tendens til at begrænse sin involvering i disse anliggender til spørgsmål, der har potentialet til at være væsentligt skadeligt for samfundet, såsom forskelsbehandling på arbejdspladsen eller beskyttelse af forbrugersvindel.Professionelle foreninger kan hjælpe med at bidrage med en grad af konsistens til at gennemføre standarder ved at skitsere faktorer, der påvirker professionalisme.

Evne hos enkeltpersoner til at bestemme, hvilken arbejdspladsetikette der er passende, resulterer ofte i passende arbejdspladsopførsel i et miljø, der ses anderledes i et andet miljø.For eksempel kan en større kommerciel bank betragte den som upassende for medarbejderne at nogensinde klæde sig afslappet eller til at adressere klienter ved hjælp af deres fornavn.En lokal bank kan tro, at afslappet kjole og interaktion ved hjælp af fornavne er til gavn for virksomheden.

Upassende problemer på arbejdspladsen håndteres generelt af vejledere eller ledere.Der er flere konsekvenser, som en person, der viser upassende arbejdspladsopførsel, kan blive udsat for.Disse inkluderer skriftlige advarsler, overset for kampagner og afskedigelse.

Handlingerne fra individer, der handler uhensigtsmæssigt, kan også have indflydelse på andre ansatte.Der bliver for eksempel en stigende opmærksomhed på at blive opmærksomme på mennesker, der skaber fjendtlige arbejdsmiljøer.Uhensigtsmæssig opførsel på arbejdspladsen, når de afsløres for klienter, kan også resultere i et tab af forretning eller i retssager.