適切な職場の行動は何ですか？

compation適切な職場の行動とは、雇用の場で受け入れられる行動と態度を指します。不適切な行為の影響は、それを表示する人に限定される場合があります。または、それがさらに到達し、雇用主に悪影響を与える可能性があります。一般に、職場で不適切に行動する人々に課せられる結果があります。すべての行為は指定されていない場合がありますが、適切なエチケットと不適切なエチケットの両方は、違反を処理する手順とともに従業員のハンドブックまたは契約で一般的に対処されています。それはすべきではありません。職場のエチケットの大部分は常識の問題ですが、雇用主は依然として従業員のハンドブックや契約における不適切な行為に対処する傾向があります。このようなアイテムには、性的に挑発的なドレスを除いて、顔のピアスの着用、または攻撃的な画像や言葉遣いを表示するアパレルの着用などの外観規制が含まれます。冒とく的な対立の使用、身体的対立、クライアントを盗もうとするなどの行動も一般的に禁止されています。complay適切な職場の行為と見なされることは、政府、専門家協会、事業主を含む多くのエンティティによって決定される場合があります。政府は、これらの業務への関与を、職場の差別や消費者詐欺保護など、社会に実質的に有害になる可能性がある問題に限定する傾向があります。専門家の協会は、プロフェッショナリズムに影響を与える要因を概説することにより、ある程度の一貫性を実施するのに役立ちます。たとえば、主要な商業銀行は、従業員がカジュアルな服装をしたり、ファーストネームを使用してクライアントに対処することを不適切とみなす場合があります。地元の銀行は、ファーストネームを使用したカジュアルドレスと相互作用がビジネスに利益をもたらすと信じるかもしれません。corpy不適切な職場の行動の問題は、一般に監督者またはマネージャーによって処理されます。不適切な職場の行為を示す個人が受けられる可能性のある個人が受け入れる可能性のあるいくつかの結果があります。これらには、書面による警告、昇進のために見落とされていること、解雇が含まれます。corsive不適切に行動する個人の行動も、他の従業員に影響を与える可能性があります。たとえば、敵対的な職場環境を作成する人々には、ますます多くの注意が払われています。不適切な職場の行動は、クライアントに明らかにされた場合、ビジネスや訴訟の損失をもたらす可能性があります。