Qual è la condotta appropriata sul posto di lavoro?

La condotta appropriata sul posto di lavoro si riferisce ad azioni e comportamenti accettabili in un luogo di lavoro.Gli effetti della condotta inappropriata possono essere limitati alla persona che lo mostra o può essere ulteriormente raggiunto e avere un impatto negativo sul datore di lavoro.Vi sono generalmente conseguenze che possono essere imposte alle persone che agiscono in modo inappropriato al lavoro.Sebbene ogni atto non possa essere specificato, sia etichetta corretta che impropria, sono comunemente affrontati nei manuali o nei contratti dei dipendenti insieme alla procedura per la gestione delle violazioni.

La maggior parte delle persone capisce che ci sono cose che devono essere fatte sul lavoro e ci sono coseche non dovrebbe essere fatto.Sebbene gran parte dell'etichetta sul posto di lavoro sia una questione di buon senso, i datori di lavoro tendono ancora ad affrontare una condotta inappropriata nei manuali e nei contratti dei dipendenti.Tali oggetti spesso includono regolamenti di aspetto come salvo l'abito sessualmente provocatorio, l'uso di piercing al viso o l'uso di abbigliamento che mostra immagini o formulazione offensive.Anche il comportamento come l'uso di volgarità, scontri fisici e tentare di rubare i clienti sono comunemente vietati.

Ciò che è considerato una condotta appropriata sul posto di lavoro può essere determinato da una serie di entità tra cui governo, associazioni professionali e imprenditori.Il governo tende a limitare il suo coinvolgimento in questi affari a questioni che hanno il potenziale per essere sostanzialmente dannosi per la società, come la discriminazione sul posto di lavoro o la protezione da frode dei consumatori.Le associazioni professionali possono aiutare a contribuire a un grado di coerenza per condurre standard delineando fattori che influenzano la professionalità.

La capacità degli individui di determinare quale etichetta sul luogo di lavoro è appropriata spesso si traduce in una condotta di lavoro adeguata in un ambiente visto in modo diverso in un altro ambiente.Ad esempio, una grande banca commerciale può ritenere inappropriato che i dipendenti possano mai vestirsi casual o rivolgersi ai clienti usando i loro nomi.Una banca locale può credere che l'abito casual e l'interazione utilizzando i nomi vanno a beneficio dell'azienda.

Problemi di condotta sul posto di lavoro inappropriati sono generalmente gestiti da supervisori o manager.Ci sono diverse conseguenze che un individuo che mostra una condotta sul posto di lavoro inappropriata può essere sottoposta.Questi includono avvertimenti scritti, essere trascurati per le promozioni e il licenziamento.

Le azioni delle persone che agiscono in modo inappropriato possono anche avere un impatto su altri dipendenti.Una crescente attenzione viene prestata, ad esempio, alle persone che creano ambienti di lavoro ostili.La condotta inappropriata sul posto di lavoro, quando rivelata ai clienti, può anche comportare una perdita di affari o in azioni legali.