Jakie jest odpowiednie postępowanie w miejscu pracy?

Właściwe postępowanie w miejscu pracy odnosi się do działań i zachowania, które są dopuszczalne w miejscu zatrudnienia.Skutki niewłaściwego postępowania mogą być ograniczone do osoby, która go wyświetla, lub może się dalej osiągnąć i mieć negatywny wpływ na pracodawcę.Istnieją ogólnie konsekwencje, które można nałożyć na osoby, które działają niewłaściwie w pracy.Chociaż każda ustawa może nie być określona, zarówno właściwa, jak i niewłaściwa etykieta, jest powszechnie rozwiązywana w podręcznikach pracowniczych lub kontraktach wraz z procedurą radzenia sobie z naruszeniami.

Większość ludzi rozumie, że są rzeczy, które należy wykonać w pracy i są rzeczy i są rzeczyNie należy tego robić.Chociaż duża część etykiety w miejscu pracy jest kwestią zdrowego rozsądku, pracodawcy nadal zajmują się niewłaściwym postępowaniem w podręcznikach i umowach pracowników.Takie przedmioty często obejmują przepisy dotyczące pojawienia się, takie jak pobicie sukienki seksualnej, noszenie kolczyków twarzy lub noszenie odzieży, która wyświetla obrazy lub sformułowanie obraźliwe.Zachowania takie jak używanie wulgaryzmów, fizyczne konfrontacje i próba kradzieży klientów są również powszechnie zabronione.

To, co uważa się za odpowiednie postępowanie w miejscu pracy, może być ustalone przez wiele podmiotów, w tym rządowe, stowarzyszenia zawodowe i właściciele firm.Rząd ma tendencję do ograniczenia swojego zaangażowania w te sprawy do spraw, które mogą być zasadniczo szkodliwe dla społeczeństwa, takie jak dyskryminacja w miejscu pracy lub ochrona przed oszustwami konsumenckiej.Stowarzyszenia zawodowe mogą pomóc w przyczynianiu się do pewnego stopnia spójności w zakresie postępowania standardów poprzez nakreślenie czynników wpływających na profesjonalizm.

Zdolność osób do ustalenia, która etykieta w miejscu pracy jest odpowiednia, często powoduje odpowiednie postępowanie w miejscu pracy w jednym środowisku w innym środowisku.Na przykład główny bank komercyjny może uznać za niewłaściwe dla pracowników, którzy kiedykolwiek się ubierają lub zwracają się do klientów przy użyciu ich imion.Lokalny bank może wierzyć, że swobodny strój i interakcja przy użyciu imion przynoszą korzyści firmie.

Niewłaściwe problemy z postępowaniem w miejscu pracy są ogólnie obsługiwane przez przełożonych lub menedżerów.Istnieje kilka konsekwencji, które może być narażone na niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy.Należą do nich pisemne ostrzeżenia, przeoczone do promocji i zwolnienie.

Działania osób, które działają niewłaściwie, mogą również mieć wpływ na innych pracowników.Zwracana jest coraz większa uwaga, na przykład osobom, które tworzą wrogie środowiska pracy.Niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy, ujawnione klientom, może również spowodować utratę działalności gospodarczej lub pozwów.