Was ist ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz?
Ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz bezieht sich auf Handlungen und Verhaltensweisen, die an einem Arbeitsort akzeptabel sind.Die Auswirkungen unangemessener Verhaltensweisen können sich auf die Person beschränken, die sie anzeigt, oder es kann weiter erreicht werden und sich negativ auf den Arbeitgeber auswirken.Es gibt im Allgemeinen Konsequenzen, die Menschen auferlegt werden können, die bei der Arbeit unangemessen handeln.Obwohl jede Handlung möglicherweise nicht spezifiziert wird, werden sowohl die richtige als auch unangemessene Etikette in Mitarbeiternhandbüchern oder Verträgen zusammen mit dem Verfahren zum Umgang mit Verstößen häufig behandelt.
Die meisten Menschen verstehen, dass es Dinge gibt, die bei der Arbeit getan werden müssen, und es gibt DingeDas sollte nicht getan werden.Obwohl ein großer Teil der Etikette am Arbeitsplatz eine Frage des gesunden Menschenverstandes ist, tendieren Arbeitgeber immer noch dazu, unangemessenes Verhalten in Arbeitnehmerhandbüchern und -verträgen anzugehen.Solche Gegenstände umfassen häufig Aussehensvorschriften wie sexuell provokantes Kleid, das Tragen von Gesichtspiercings oder das Tragen von Kleidung, die beleidigende Bilder oder Formulierungen aufweist.Verhaltensweisen wie die Verwendung von Profanität, physische Konfrontationen und der Versuch, Kunden zu stehlen, sind auch allgemein verboten.
Was als angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz angesehen wird, kann von einer Reihe von Unternehmen festgelegt werden, darunter Regierung, Berufsverbände und Geschäftsinhaber.Die Regierung neigt dazu, ihre Beteiligung an diesen Angelegenheiten auf Angelegenheiten zu beschränken, die das Potenzial haben, für die Gesellschaft im Wesentlichen schädlich zu sein, wie z. B. Diskriminierung aufgrund des Arbeitsplatzes oder Verbraucherbetrugsschutz.Professionelle Assoziationen können dazu beitragen, ein gewisses Maß an Konsistenz zur Durchführung von Standards durchzusetzen, indem Faktoren beschrieben werden, die die Professionalität beeinflussen.
Die Fähigkeit von Personen, zu bestimmen, welche Arbeitsplatzetikette angemessen ist, führt häufig zu einem angemessenen Verhalten am Arbeitsplatz in einer Umgebung, die in einem anderen Umfeld unterschiedlich betrachtet wird.Zum Beispiel kann eine große Handelsbank es für unangemessen halten, dass Mitarbeiter jemals Freizeit anziehen oder Kunden mithilfe ihrer Vornamen ansprechen.Eine lokale Bank könnte glauben, dass ungezwungenes Kleid und Interaktion mit Vornamen dem Unternehmen zugute kommen. Unangemessene Probleme am Arbeitsplatz werden im Allgemeinen von Vorgesetzten oder Managern behandelt.Es gibt mehrere Konsequenzen, die eine Person, die unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zeigt, ausgesetzt sein kann.Dazu gehören schriftliche Warnungen, übersehen für Werbeaktionen und Entlassung. Die Handlungen von Personen, die unangemessen handeln, können sich auch auf andere Mitarbeiter auswirken.Zum Beispiel wird ein zunehmender Betrag an Aufmerksamkeit für Menschen geschenkt, die feindliche Arbeitsumgebungen schaffen.Unangemessener Arbeitsplatzverhalten kann, wenn sie Kunden enthüllt, auch zu einem Geschäftsverlust oder in Klagen führen.