적절한 직장 행동은 무엇입니까?

hept 적절한 직장 행동은 고용 장소에서 수용 가능한 행동과 태도를 말합니다.부적절한 행동의 영향은 그것을 표시하는 사람으로 제한 될 수 있거나 더 많은 도달에 도달하고 고용주에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.일반적으로 직장에서 부적절하게 행동하는 사람들에게는 부과 될 수있는 결과가 있습니다.적절하고 부적절한 에티켓은 모든 행위가 명시되지 않을 수 있지만, 직원 핸드북 또는 계약에서 위반을 처리하는 절차와 함께 일반적으로 해결됩니다.완료해서는 안됩니다.직장 에티켓의 상당 부분은 상식의 문제이지만 고용주는 여전히 직원 핸드북 및 계약에서 부적절한 행동을 다루는 경향이 있습니다.이러한 품목에는 종종 성적으로 도발적인 드레스를 막거나 얼굴 피어싱 착용 또는 공격적인 이미지 나 문구를 표시하는 의류 착용과 같은 외관 규정이 포함됩니다.욕설, 신체적 대립, 고객을 훔치려는 시도와 같은 행동도 일반적으로 금지됩니다.professive 정부, 전문 협회 및 비즈니스 소유자를 포함한 여러 단체에 의해 적절한 직장 행동으로 간주되는 것으로 간주 될 수 있습니다.정부는이 문제에 대한 참여를 직장 차별 또는 소비자 사기 보호와 같이 사회에 실질적으로 해로울 수있는 문제로 제한하는 경향이 있습니다.전문가 협회는 전문성에 영향을 미치는 요인을 설명함으로써 표준을 수행하기 위해 일관된 일관성을 기여하는 데 도움이 될 수 있습니다.예를 들어, 주요 상업 은행은 직원이 캐주얼을 입거나 고객에게 이름을 사용하여 고객에게 연락하는 것이 부적절하다고 간주 할 수 있습니다.지역 은행은 이름을 사용한 캐주얼 복장과 상호 작용이 사업에 도움이된다고 생각할 수 있습니다.

부적절한 직장 행동 문제는 일반적으로 감독자 또는 관리자가 처리합니다.부적절한 직장 행동을 표시하는 개인이 적용 할 수있는 몇 가지 결과가 있습니다.여기에는 서면 경고, 승진을 간과하고 해고하는 것이 포함됩니다.

부적절하게 행동하는 개인의 행동은 다른 직원에게도 영향을 줄 수 있습니다.예를 들어 적대적인 작업 환경을 만드는 사람들에게는 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.부적절한 직장 행동은 고객에게 공개 될 때 사업 상실 또는 소송에서 발생할 수 있습니다.