Hvad er virksomhedsuddannelsesspil?

Virksomhedsuddannelsesspil, sommetider benævnt teambuilding-øvelser, er typer af spil, der bruges i erhvervslivet med det formål at fremme positive holdninger og teamwork blandt ansatte.Disse typer spil kan ofte omfatte en række forskellige aktiviteter, som alle normalt er rettet mod at få folk komfortable med hinanden og tilskynde dem til at arbejde sammen.Virksomhedsuddannelsesspil kan være: små og enkle, beregnet til at introducere mennesker til hinanden;Lidt mere involveret for at få folk til at begynde at arbejde sammen;Eller meget mere detaljerede spil, der kan omfatte ikke-office-placeringer og aktiviteter, der kan spredes over et par dage.

I sidste halvdel af det 20. århundrede var der et øget fokus på, hvordan medarbejdernes holdning og teamwork kunne påvirke produktivitetpå arbejdspladsen.Med anvendelsen af psykologiske begreber vedrørende personlighedstyper, læringsvæsener og generel menneskelig adfærd blev aktiviteter såsom virksomhedsuddannelsesspil mere udbredt på kontorer og virksomheder.Formålet med disse typer spil var at fremme gruppeorienterede holdninger og tilskynde samarbejde mellem medarbejderne til at nå fælles mål.Dette var i modsætning til nogle tidligere holdninger, der betragtede konkurrence og splittelse som positive arbejdspladsegenskaber, da de tilskyndede til individuel præstation og gennemførelse.

Corporate Training Games kan variere fra meget enkle aktiviteter til meget større spil og øvelser, der kan være ret fysiske og potentieltskræmmende.På deres mest basale niveau kan disse spil omfatte noget som at videregive en bold rundt om et rum, når folk besvarer spørgsmål eller brainstormer ideer og andre små aktiviteter for at hjælpe folk med at lære hinanden at kende.For at starte et møde, kan en manager eller teamleder muligvis begynde med at identificere et problem, såsom kundeservice, og gå rundt i rummet og få et eller to eksempler på, hvordan hver person i rummet har behandlet eller blevet påvirket afspørgsmålet i deres private liv.Dette introducerer mennesker til hinanden, samtidig med at de introducerer det spørgsmål, der skal diskuteres og udforskes.

Andre typer virksomhedsuddannelsesspil kan omfatte detaljerede aktiviteter såsom at bryde grupper op i teams, som normalt repræsenterer forskellige afdelinger på et kontor eller forretning.Hvert hold får et stort ark papir og nogle farvede kuglepenne eller markører.Holdene kommer derefter med et dyr, der bedst repræsenterer dette hold eller afdeling og trækker det på papiret.Holdene præsenterer og forklarer derefter deres symboliske dyr for resten af gruppen.Dette tilskynder til gruppearbejde fra hele teamet såvel som etablering af en enkelt teamidentitet og symbol til fremtidig brug.

Der er også mere detaljerede eller omfattende virksomhedsuddannelsesspil, såsom weekend tilbagetrækninger, hvor medarbejdere arbejder som hold til at opnåvisse mål eller mål.Dette kan omfatte ekstremsport som paintball eller klatring eller endda camping- og vandreture, hvor grupper opfordres til at arbejde sammen for at "overleve i naturen."Disse slags aktiviteter skal dog altid være sikre, og korrekt sikkerhedsudstyr og andre forholdsregler skal altid tages for at tilskynde til sikker opførsel.