Was macht die Nachlässigkeit von Mitarbeitern aus?

Nachlässigkeit der Arbeitnehmer ist das Versäumnis, Kunden und Arbeitgebern eine erwartete Sorgfaltspflicht zu gewährleisten, die Schaden anrichtet.Beispielsweise ist ein Immobilienmanager dafür verantwortlich, auf Mieterbeschwerden über Gesundheits- und Sicherheitssituationen zu reagieren.Wenn ein Mieter eine schlechte Verkabelung meldet und der Immobilienmanager nicht handelt, haftet er für Schäden, wenn die Verkabelung ein Brand verursacht.Arbeitgeber können die Nachlässigkeit des Arbeitnehmers klagen, ebenso wie die Kunden, die durch die Arbeitnehmermaßnahmen geschädigt werden.

Die von einem Arbeitnehmer erwartete Sorgfaltspflicht variiert von der Industrie.In einigen Branchen gelten die Mitarbeiter als hochqualifizierte Fachkräfte, und ihr Verantwortungsniveau ist viel höher.Die Beweisschwelle bei der Fahrlässigkeit der Mitarbeiter dieser Art kann geringer sein.Ärzte und Krankenschwestern haben beispielsweise eine professionelle Ausbildung, die Patienten dazu bringt, in sie vertrauen und sich mit Vorsicht verhalten muss.Ebenso hat jeder Mitarbeiter mit Treuhandpflicht eine hohe Sorgfaltspflicht, da Kunden Mittel und Finanzinformationen dieser Mitarbeiter in die Hände stellen.Umgekehrt hat ein Einzelhandelsangestellter weniger Verantwortung.

In Fällen von Arbeitnehmern ist es notwendig zu bestimmen, dass die Pflege der Mitarbeiter klar definiert war, und sie hat sie durch fahrlässiges Handeln verstoßen.In solchen Fällen kann es Grauzonen geben, die sie manchmal schwierig zur Strafverfolgung machen.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der versehentlich Informationen an eine falsche Adresse sendetSteckt in die falschen Hände.

Mitarbeiterhandbücher bieten in der Regel detaillierte Informationen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten.Im Falle von Ärzten, Anwälten und Parteien mit Treuhandpflichten wie Buchhaltern und Bankangestellten kann das Handbuch auch Richtlinien einer professionellen Organisation enthalten, um den Mitarbeiter an Branchenstandards zu erinnern.Mitarbeiter, die ihre Verantwortung nicht klar sind, sollten fragen, da sie für Fahrlässigkeit haftbar gemacht werden können, weil sie ihre Verantwortung nicht vollständig verstanden haben.

Wenn Anzüge über Nachlässigkeit auftreten, können Verbraucher einen Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen die Pflicht verklagen, und der Arbeitgeber könnte möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber könnte möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber könnte möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und der Arbeitgeber kann möglicherweise möglicherweise einen Arbeitgeber verklagen, und möglicherweise möglicherweise möglicherweise wegen PflichtverletzungenArgumentieren Sie die Nachlässigkeit der Mitarbeiter und geben dem Mitarbeiter, der das Problem verursacht hat, die Schuld.Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer auch auf individueller Ebene verklagen, um das Unternehmen zu schädigen, wie z. B. finanzielle Verluste oder einen Rückgang des Rufs des Unternehmens.Mitarbeiter, die sich in Fahrlässigkeitsfällen verteidigen, können nachweisen, dass die mutmaßliche Sorgfaltspflicht über angemessene Erwartungen hinausgeht, oder könnten argumentieren, dass sie nicht ordnungsgemäß geschult wurden, was die Verantwortung für ihre Arbeitgeber zurückgibt.