Wat is nalatigheid van werknemers?

Nalatigheid van medewerkers is het verzuim om een verwachte zorgplicht te bieden aan klanten en werkgevers die schade toebrengen.Een vastgoedmanager heeft bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid om te reageren op klachten van huurders over gezondheids- en veiligheidssituaties.Als een huurder slechte bedrading meldt en de property manager niet handelt, zou hij aansprakelijk zijn voor schadevergoeding als de bedrading brand zou veroorzaken.Werkgevers kunnen aanklagen voor nalatigheid van werknemers, net als klanten die worden geschaad door de acties van de werknemers.

De zorgplicht die van een werknemer wordt verwacht, varieert per industrie.In sommige industrieën worden werknemers beschouwd als zeer bekwame professionals en hun verantwoordelijkheidsniveau is veel hoger.De bewijsdrempel van de nalatigheidsgevallen van deze aard van werknemers kan lager zijn.Artsen en verpleegkundigen hebben bijvoorbeeld een professionele training die ertoe leidt dat patiënten erin vertrouwen en moeten zich met voorzichtigheid gedragen.Evenzo heeft elke werknemer met een fiduciaire plicht een hoge zorgplicht, omdat klanten geld en financiële informatie in handen van deze werknemers plaatsen.Omgekeerd heeft een winkelbediende minder verantwoordelijkheid.

In nalatigheidsgevallen van werknemers is het noodzakelijk om vast te stellen dat de zorgplicht van de werknemers duidelijk is gedefinieerd, en ze heeft het door nalatig geschonden.In dergelijke gevallen kunnen er grijze gebieden zijn die ze soms een uitdaging maken om te vervolgen.Een werknemer die per ongeluk informatie naar een onjuist adres verzendt, kan niet noodzakelijkerwijs nalatig handelen, maar als die informatie niet in de eerste plaats had moeten worden uitgezonden, schept de werknemer zijn zorgplicht en is aansprakelijk voor schadevergoeding als die informatiekomt in de verkeerde handen.

Werknemershandboeken bieden doorgaans gedetailleerde informatie over taken en verantwoordelijkheden.In het geval van artsen, advocaten en partijen met fiduciaire taken zoals accountants en bankvertellers, kan het handboek ook richtlijnen van een professionele organisatie omvatten om de werknemer aan industriële normen te herinneren.Medewerkers die niet duidelijk zijn over hun verantwoordelijkheden, moeten vragen, omdat ze aansprakelijk kunnen worden gesteld voor nalatigheid omdat ze hun verantwoordelijkheden niet volledig kunnen begrijpen.

Wanneer er pakken ontstaan over nalatigheid, kunnen consumenten een werkgever aanklagen wegens schending van plicht, en de werkgever zou potentieel kunnenRuzie met nalatigheid van medewerkers en de schuld van het personeelslid dat het probleem heeft veroorzaakt.Werkgevers kunnen hun werknemers ook op individueel niveau aanklagen voor het veroorzaken van schade aan het bedrijf, zoals financiële verliezen of een daling van de reputatie van de bedrijf.Medewerkers die zichzelf verdedigen in nalatigheidszaken kunnen proberen aan te tonen dat de vermeende zorgplicht verder gaat dan redelijke verwachtingen, of kunnen stellen dat ze niet goed waren opgeleid, waardoor de verantwoordelijkheid weer op hun werkgevers werd gelegd.