Was ist ein Arbeitsanteilsprogramm?

Ein Arbeitsanteilsprogramm ist ein staatliches Programm, das Arbeitgebern helfen soll, Entlassung zu vermeiden, indem sie Arbeitskräften mit reduzierten Arbeitszeiten Arbeitslosenvorteile bieten.Im Rahmen eines Arbeitsanteilsprogramms kann ein Unternehmen alle Belegschaft beibehalten, wodurch die mit der Rehierung und Ausbildung neuen Mitarbeiter verbundenen Kosten vermieden werden, sobald die Entlassungsbedürfnisse beendet sind.Beschäftigungsentwicklungsagenturen haben in der Regel Informationen über spezifische Programme für Arbeitsanteile, für die ein Arbeitgeber möglicherweise berechtigt sein kann.

Während einer Zeit der wirtschaftlichen Verlangsamung sind viele Arbeitgeber gezwungen, die Kosten zu senken, indem sie die Anzahl der Arbeitnehmer reduzieren.Ein Unternehmen, das beispielsweise die Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern um 15% senken möchte, würde 15% der Belegschaft unter der Vereinbarung entlassen, dass diese Mitarbeiter nach Ende der Verlangsamung wiederhergestellt werden könnten.Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenleistungen, die für die Regierung kostspielig sein können, und das Unternehmen riskiert, sie gegen Arbeitgeber zu verlieren, die ihnen Arbeitsplätze anbieten.Das Beispiel würde stattdessen Stunden über die Belegschaft um 15%senken.Das Unternehmen würde nicht gezwungen sein, Mitarbeiter gehen zu lassen, aber es würde das Kostschneidungsziel trotzdem erreichen.Bei Mitarbeitern mit Kürzungszeiten würde die Regierung eine teilweise Arbeitslosenentschädigung bereitstellen, um finanzielle Belastungen aufgrund reduzierter Gehälter zu verringern.In diesem Beispiel würden Mitarbeiter 15% der Vorteile erhalten, auf die sie berechtigt waren.Mitarbeiter oder eine mindestens Anzahl von Geschäftsjahren im Geschäft, abhängig von der beteiligten Regierung.Arbeitgeber, die besorgt sind, Arbeitnehmer zu verlieren und ihre Belegschaft beibehalten möchten, können ein Arbeitsanteilsprogramm als Alternative zu vorübergehenden Entlassungen betrachten.

Diese Art der alternativen Arbeitsanordnung ist am effektivsten, wenn die Mitarbeiter bereit sind, zusammenzuarbeiten.Es kann eine gewisse Anpassung der Pflichten und Verantwortlichkeiten erfordern, einschließlich der Aufteilung der Arbeitsplätze und der vorübergehenden Beseitigung bestimmter Positionen.Viele Menschen in der Belegschaft sind bereit, reduzierte Stunden zu ertragen, wenn sie verstehen, dass die Alternative Entlassungen sein können, die sie oder ihre Freunde und Mitarbeiter betreffen können.Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer bei der Einrichtung eines Arbeitsanteilsprogramms zugreifen können, wie sie auf Arbeitsfreigabe -Leistungen zugreifen können, und es hilft auch, Schätzungen zu liefern, wie lange Stunden gesenkt werden und wie der Arbeitstag beeinflusst wird.