Was ist Business Performance Management?

Business Performance Management bezieht sich auf eine Reihe von Strategien, die angewendet werden, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Produktivitäts- und Fortschrittsziele zu steigern.Geschäftsinhaber, Human Resources (HR) -Manager und externe Berater entwerfen Leistungsmanagementprogramme, mit denen Mitarbeiter lernen können, wie sie ihre Arbeiten effektiver ausführen können.Die fortlaufende Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist für die Verbesserung der Leistung von wesentlicher Bedeutung.Der Fortschritt wird sorgfältig überwacht und regelmäßig Feedback bereitgestellt.Ein effektives Programm für Unternehmensleistung Management kann zu glücklicheren Arbeitnehmern, verbesserten Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und ihren Managern und zunehmendem Gewinn für das Unternehmen führen.HR -Manager und Führungskräfte identifizieren zunächst Unternehmensziele und Arbeitererwartungen.Sie planen Strategien, um ihre Erwartungen effektiv einzuführen und durchzusetzen, was möglicherweise in Form von direkter Ausbildung, unternehmensweiten Memos oder persönlichen Treffen mit Arbeitnehmern vorkommt.Business Performance Management -Pläne, die eine direkte Kommunikation zwischen Managern und Arbeitnehmern beinhalten, erzielen die besten Ergebnisse.Manager füllen in der Regel Fortschrittsberichte aus oder geben direktes mündliches Feedback, um den Mitarbeitern zu helfen, die Ziele der Unternehmen zu erreichen und zu erreichen.Das Performance -Management betont, wie wichtig es ist, Ermutigung und konstruktive Kritik zu liefern, anstatt die Mitarbeiter zu testen, wenn sie die Erwartungen nicht haben.Es ist wichtig, aktiv kämpfende Arbeitnehmer aktiv zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um die Erwartungen der Firma zu erfüllen.

Ein Mitarbeiter, dem nie positives Feedback oder Chancen für den beruflichen Aufstieg präsentiert wird, dürfte seine Arbeit selbstverständlich sein, was sich nachteilig auf die Produktivität auswirkt.Die Bereitstellung von Belohnungen und Anreizen ist ein wichtiger Bestandteil vieler Strategien für das Management von Geschäftsleistungen.Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer darüber informieren, wie sie Boni, Zahlenerhöhungen oder Werbeaktionen verdienen können.Führungskräfte können auch Anreize für Arbeitnehmer hinzufügen, die bereit sind, ihre eigenen Ideen zu bieten, wie ein Unternehmen seine Richtlinien verbessern kann.

Einige Unternehmen beschließen, Experten -Leistungsmanagementberater von Privatunternehmen einzustellen, um objektive Überwachung und Analyse von Unternehmensverfahren bereitzustellen.Professionelle Berater arbeiten mit Mitarbeitern, Managern und Führungskräften zusammen, um ihnen zu helfen, die Kommunikation zu verbessern und gemeinsame Ziele zu identifizieren.Sie helfen HR -Personal, bessere Trainings- und Leistungsüberwachungsstrategien zu entwickeln.Berater treffen sich häufig mit Mitarbeitern, um ihre Bedenken und Erwartungen in Bezug auf Unternehmensrichtlinien zu besprechen und zu versuchen, anhaltende Probleme mit Führungskräften zu lösen.