Was ist Gelegenheitsarbeit?

Casual Labour bezieht sich auf Teilzeit- oder Zeitarbeiter, die einen sofortigen Bedarf an einem Arbeitgeber erfüllen und nicht Teil des regulären Personals sind.Solche Arbeitnehmer unterliegen einer Reihe von Rechtsschutz, wie dem Recht, Löhne zu erhalten.Sie sind weniger geschützt als formelle Teil- oder Vollzeitbeschäftigte.Ihre Behandlung nach dem Gesetz kann von der regionalen Richtlinien abhängen, und es kann hilfreich sein, das Beschäftigungsrecht zu überprüfen, um alle Rechte und Schutzmaßnahmen für Gelegenheitsarbeitspositionen zu verstehen.

Beispiele für Gelegenheitsarbeiter können Tagesarbeiter einbeziehen, die für die Arbeit an Bauernhöfen eingestellt werden können.Saisonale Angestellte, die den Urlaub in Einzelhandelsgeschäften bearbeiten, und Rechtsangestellte, um einen bestimmten Fall zu unterstützen.Diese Arbeiter können einige Tage, Stunden oder Wochen arbeiten.Ihr Status ist vorübergehend und dies wird zu Beginn ihrer Beschäftigung deutlich.In einigen Fällen kann eine Gelegenheitsarbeitsposition zu einem Angebot einer formellen Beschäftigung führen.Einer Rechtsangestellten, der beispielsweise auszeichnet, könnte eine Position bei der Kanzlei angeboten werden.Ein Tagesarbeiter kann sich zum Beispiel entscheiden, nicht zur Arbeit zu erscheinen, und eine Anwaltskanzlei kann einen Angestellten entlassen, der nicht mehr benötigt wird.Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Löhne für alle Stunden, in denen sie arbeiten, und erhalten auch den Vorteil von Pausen und anderen Einschränkungen bei den Arbeitszeiten, während sie beschäftigt sind.Die Arbeitgeber müssen Steuern einbehalten und Arbeitnehmern Steuerdokumentation zur Verfügung stellen, damit ein Einkommen in Steuerunterlagen für das Jahr angegeben werden kann.

Einige Regionen haben mehr Schutzgesetze für Freizeitarbeitsgesetze, die die Ausbeutung einschränken sollen, normalerweise als Reaktion auf spezifische Bedenken.In anderen Fällen haben Arbeiter weniger Schutz.Regierungsvertreter können Informationen über Rechte nach dem Gesetz für Menschen mit Bedenken hinsichtlich ihrer Arbeitsplätze liefern.Gelegenheitsarbeiter sollten sich darüber im Klaren sein, dass Steuerbehörden die Erklärung aller Einkünfte benötigen, einschließlich der sogenannten „unter der Tabelle“ -Löhne, die von einem Arbeitgeber direkt an einen Arbeitnehmer ohne Aufzeichnungen oder Quellen gezahlt werden.Unternehmen können in der Zeitung, auf ihren Websites oder in ihren Fenstern werben, wenn sie vorübergehende Mitarbeiter benötigen.Einige Gemeinden verfügen über Arbeitszentren oder Bereiche, in denen sich die Arbeitnehmer versammeln können, um sich mit Arbeitgebern zu treffen, und in denen Unternehmen verfügbare Arbeitsplätze bewerben können.Einige dieser Einrichtungen behalten auch ein Personal von Beratern, die Menschen helfen können, eine stabile Beschäftigung zu suchen, und können Informationen über staatliche Leistungen und andere Dienstleistungen bereitstellen, die sie möglicherweise hilfreich finden.