Was ist ein sanftes Personalmanagement?

Genau wie der Begriff darauf hindeutet, bezieht sich das Personalmanagement auf die verschiedenen Methoden, die auf das effektive Management der menschlichen Elemente einer Organisation angewendet werden.Die ordnungsgemäße Anwendung des Personalmanagements ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung, ein Faktor, der in dem Grund enthalten ist, warum Organisationen viele Anstrengungen und Ressourcen für die effektive Realisierung von Zielen des Menschenmanagements aufwenden.Daher ist die Idee des Soft Human Resource Management eine strategische Methode zur Überwachung der Mitarbeiter in einer Organisation, die auf eine stärkere Integration der Mitarbeiter in die Angelegenheiten der Organisationen im Gegensatz zu einem autokratischeren und unpersönlicheren Prozess des Managements ausgerichtet ist.Der Hauptunterschied zwischen weichem und harter Personalmanagement besteht darin, dass die Soft -Methode darauf abzielt, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in einer Weise behandelt werden, die mit der Anerkennung und Anerkennung des Managements übereinstimmt, dass solche Mitarbeiter etwas Wertvolles haben, um zu den Organisationen beizutragen und sein sollten und es sein sollteEntsprechend behandelt.

Die Methode zur Management von Soft Human Resource Management basiert auf der Grundlage der Anerkennung des Wertes, den das Humankapital für das Geschäft darstellt, und die weiteren Anstrengungen des Managements, um sicherzustellenOrganisation.Dieses weiche Personalmanagement ist in der Tat eine strategische Methode des Personalmanagements, die mit dem Versuch des Unternehmens zusammenhängt, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.Eine solche Praxis leitet sich aus einer einfachen Psychologie ab, die deutlich macht, dass Menschen mehr bereit sein werden, mehr zu erreichen, wenn sie wissen, dass das Unternehmen sie in ihren individuellen Kapazitäten schätzt, anstatt sie als Teil der Büromöbel oder auf eine gesichtslose Weise zu behandeln.

Wenn die Mitarbeiter beispielsweise diesen Wert bewusst sind, den das Management auf ihre individuellen Bemühungen zur Erreichung der Unternehmensziele im Unternehmen setzt.Wenn die Mitarbeiter hingegen das Gefühl haben, dass ihre Beiträge nicht so weit bewertet werden, dass sie das tun, was sie tun sollen, werden sie wahrscheinlich nur das tun, was von ihnen und nichts darüber hinaus erwartet wird.Daher kann die Anwendung des Soft Human Resource Management ein Instrument zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität sein.