Cos'è la gestione soft per le risorse umane?

Proprio come il termine sembra suggerire, la gestione delle risorse umane si riferisce ai vari metodi applicati alla gestione efficace degli elementi umani di un'organizzazione.La corretta applicazione della gestione delle risorse umane è vitale per il successo di un'organizzazione, un fattore incluso nel motivo per cui le organizzazioni spendono molti sforzi e risorse per l'effettiva realizzazione degli obiettivi di gestione umana.In quanto tale, l'idea della gestione delle risorse umane soft è un metodo strategico per supervisionare i dipendenti in un'organizzazione, che è orientata verso una maggiore integrazione dei dipendenti negli affari delle organizzazioni rispetto a un processo di gestione più autocratico e impersonale.La principale differenza tra la gestione delle risorse umane soft e dura è che il metodo soft si impegna a garantire che i dipendenti siano trattati in modo coerente con il riconoscimento e il riconoscimento da parte della direzione che tali dipendenti hanno qualcosa di valore per contribuire alle organizzazioni e dovrebbero esseretrattato di conseguenza.

Il metodo di gestione delle risorse umane soft si basa sulla base del riconoscimento del valore che il capitale umano rappresenta per l'azienda e gli ulteriori sforzi da parte della direzione per garantire che gli individui comprendano di essere apprezzati per il loro contributo alorganizzazione.Questa gestione soft per le risorse umane è effettivamente un metodo strategico di gestione delle risorse umane correlata al tentativo da parte dell'azienda di ottenere il meglio dai propri dipendenti.Tale pratica deriva da una semplice psicologia che chiarisce che le persone saranno più disposte a esibirsi di più quando sanno che l'azienda le apprezza nelle loro capacità individuali piuttosto che trattarle come parte dei mobili per ufficio o in modo senza volto.

Ad esempio, quando i dipendenti sono consapevoli di questo valore che la direzione pone nei loro sforzi individuali verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali nell'azienda, saranno disposti a andare oltre la chiamata del dovere in reciprocità di questo grande rispetto.D'altra parte, quando i dipendenti ritengono che i loro contributi non siano valutati per quanto fanno ciò che dovrebbero fare, probabilmente faranno solo ciò che ci si aspetta da loro e nulla oltre.Pertanto, l'applicazione della gestione delle risorse umane soft può essere uno strumento per aumentare la produttività dei dipendenti.