소프트 인적 자원 관리 란 무엇입니까?

용어가 제안한 것처럼, 인적 자원 관리는 조직의 인간 요소의 효과적인 관리에 적용되는 다양한 방법을 말합니다.인적 자원 관리의 적절한 적용은 조직의 성공에 필수적이며, 이는 조직이 인적 관리 목표의 효과적인 실현을 위해 많은 노력과 자원을 소비하는 이유에 포함됩니다.따라서 소프트 인적 자원 관리에 대한 아이디어는 조직의 직원을 감독하는 전략적 방법이며, 이는보다 독재적이고 비인간적 인 관리 프로세스가 아니라 직원을 조직의 업무에 더 많이 통합하기위한 것입니다.부드러운 인적 자원 관리의 주요 차이점은 부드러운 방법이 직원들이 그러한 직원이 조직에 기여할 가치가 있다는 사실을 인정하고 인정하는 방식으로 직원을 대우하도록 노력한다는 것입니다.그에 따라 취급.조직.이 부드러운 인적 자원 관리는 실제로 직원들 중에서 최선을 다하려는 시도와 관련된 전략적 인적 자원 관리 방법입니다.이러한 관행은 단순한 심리학에서 파생되어 사람들은 회사가 사무용 가구의 일부로 취급하기보다는 개인의 역량으로 또는 얼굴이없는 방식으로 자신의 역량을 소중히 여기는 것을 알 때 더 많은 것을 기꺼이 수행 할 것임을 분명히합니다.예를 들어, 직원 이이 가치를 알고있는 경우 경영진이 회사의 기업 목표 달성을 향한 개인의 노력에 대해이 가치를 알고있을 때, 그들은이 높은 고향의 상호 작용에서 의무의 부름을 넘어서 기꺼이 진행할 것입니다..다른 한편으로, 직원들이 자신의 기여가 자신이해야 할 일을하는 한 가치가 없다고 생각할 때, 그들은 기대하는 것만으로도 할 수 없을 것입니다.따라서 소프트 인적 자원 관리의 적용은 직원 생산성을 높이는 도구가 될 수 있습니다.