Welche Rolle spielt die Globalisierung im Personalmanagement?

Die Rolle der Globalisierung im Personalmanagement ist, wie die Grundprinzipien des Human Resources (HR) als Ganzes in globaler Ebene angewendet werden können, um die Koordination dieser Praktiken effektiver zu gestalten.Das heißt, Themen wie die Auswahl der Mitarbeiter, ihre Ausbildung und Verbesserung, Förderungsprobleme, Wohlfahrt, Arbeitsgesetze und andere Bedenken, wie die soziale Verantwortung für Unternehmen, werden auf globalerer Basis angewendet.Dies alles gilt am meisten für Unternehmen, die eher eine internationale Präsenz als eine streng inländische.

Ein internationales Unternehmen mit Zweigstellen, Verkaufsstellen und Tochterunternehmen in mehreren Ländern muss sein Haupt -Personalabteilung integrieren, das sich möglicherweise befinden kannDas Hauptsitz des Unternehmens mit anderen HR -Abteilungen in seinen Filialen.Manchmal erfordert der Prozess der Koordinierung von Problemen einige Takte und Diplomatie, um der Kultur und dem Umfeld zu entsprechen, in dem das Unternehmen tätig ist.Es können Bedenken auftreten, wenn zum Beispiel Wochenenden und Nationalfeiertage für den Zoll gelten, gefolgt vom Gastland.Abhängig vom Hauptglauben oder Religion beginnt das Wochenende an einem Freitag in einigen Ländern und am Samstag in anderen.Dies ist ein Konflikt, den die Humanressourcen verwalten und implementieren müssen, um die verschiedenen Feiertage und Wochenenden in ihren Filialen und Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt widerzuspiegeln.

Die Kultur des Gastlandes ist auch eine wesentliche Überlegung für die Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalmanagement.HR -Abteilungen müssen ihre Richtlinien ändern, um Platz für die Kultur des Gastlandes zu schaffen, um ein versehentliches Handlung zu vermeiden, der möglicherweise einen Konflikt verursachen könnte.Die Abteilung muss auch mit den geltenden Gewerkschaften und Führern des Landes zusammenarbeiten, um unnötige Zusammenstöße mit den Arbeitnehmern in Bezug auf Beschäftigungspraktiken zu vermeiden.

Personalmanagement spielt auch eine Rolle in der Unternehmensverantwortung und für die Wahrnehmung der Gastgemeinschaft gegenüber dem Unternehmen.Um eine gute Beziehung zur Wirtskultur aufrechtzuerhalten, muss die Personalabteilung die Umwelt untersuchen, um herauszufinden, wie sie zum Wohlergehen und zur Entwicklung der Menschen beitragen kann.Dies hilft nicht nur, dass das Unternehmen vom Gastgeber positiv angesehen wird, sondern kann auch als strategische Marketing- und Werbeplattform verwendet werden, von der das Unternehmen auch davon profitieren kann.