Wie bekomme ich ein Interview, wenn sich Hunderte von Menschen für den Job bewerben?

Viele Jobs sind am modernen Arbeitsplatz sehr gefragt.Der Wettbewerb um eine einzige Position kann regional, national und sogar international mit dem Aufkommen der Online -Humanressourcen und elektronischen Anwendungen kommen.Wie ist es also möglich, ein Interview zu erhalten, wenn sich Hunderte von Menschen für denselben Job bewerben?

Ein Interview bezieht sich auf einen Bewerber, der einen günstigen Eindruck auf die Person gibt, die Interviews gewährt, die der Antragsteller einen erhält.Dafür gibt es keine spezifische Formel, und für jede Arbeitseröffnung erfordert ein benutzerdefinierter Ansatz, um erfolgreich zu sein.Im Folgenden sind Tipps für das Erhalten eines Interviews, das in den meisten Situationen hilfreich sein sollte.

Erforschen Sie, welche Qualifikationen die Person, die die Person einstellt, wirklich sucht.Was möchte die Einstellung des Einstellungsunternehmens im neuen Mitarbeiter?Untersuchungen zur Position des Unternehmens sollten vor der Bewerbung durchgeführt werden, damit ein Lebenslauf auf die Position zugeschnitten werden kann.Durchsuchen Sie das Internet nach Geschichten anderer Personen, die sich in diesem Unternehmen oder nach ähnlichen Jobs beworben haben.Sprechen Sie mit Personen, die derzeit im Unternehmen arbeiten, wenn möglich.

Unternehmen stellen häufig sehr breite Qualifikationsanfragen zu Stellenangeboten vor, wenn sie in Wirklichkeit jemanden mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Zertifizierung wünschen.Eine Arbeitsplatzöffnung für einen Laborassistenten könnte lesen, dass das Mindestbildungsniveau ein Abitur in Wirklichkeit ist. Die Person, die eingestellt wird, sucht möglicherweise nur jemanden mit einem Associate -AbschlussEin niedrigeres Bildungsniveau erfordert möglicherweise mehr Schulungen.

Kontakte innerhalb des Unternehmens unterstützen Sie.Das alte Sprichwort "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist derjenige, den Sie kennen", bleibt auch am modernen Arbeitsplatz wahr.Egal, ob Sie Menschen über das College, eine professionelle Organisation oder verwandt sind, wenn Sie jemanden in einem Unternehmen für Ihre Fähigkeiten überlegt haben, bedeutet viel wahrscheinlicher, dass Sie ein Interview erhalten.Zumindest kann diese Person Ihnen einen Empfehlungsschreiben geben, der Ihrer Bewerbung an Gewicht verleiht.In einem besten Szenario können sie mit jemandem in der Personalabteilung sprechen und Ihnen ein Interview bringen.

Zeigen Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf klar an.Senden Sie nicht nur einen generischen Lebenslauf ein.Stellen Sie sicher, dass die, die Sie senden, klar zeigt, dass Sie alle Qualifikationen für die Position erfüllen.Wenn Sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen angezeigt werden, erhalten Sie kein Interview.

Senden Sie ein beeindruckendes Anschreiben.Das Anschreiben ermöglicht es einem Bewerber, sich von den anderen potenziellen Einstellungen abzuheben, indem sie sich speziell ansprechen, warum er sich bei der Arbeit auszeichnen würde.Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber genau wissen, warum Sie die beste Wahl für den Job sind und warum Sie ein Interview verdienen.

Entfernen Sie begrenzende Wörter aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Anwendung.Bestimmte Wörter oder Phrasen können Sie von einer Position disqualifizieren. Entfernen Sie sie also nach Möglichkeit aus Ihrem Lebenslauf.Geben Sie keine Gehaltsanforderungen an, sofern dies nicht unbedingt erforderlich ist.Wenn Sie nach zu viel oder zu wenig fragen, können Sie Ihre Bewerbung aus dem potenziellen Mietstapel entfernen.Wenn Sie bereit sind, für den Job zu reisen, legen Sie das nieder.Erwähnen Sie es nicht, wenn Sie nur gelegentlich oder in einer begrenzten Entfernung bereit sind.

Verfolgen Sie die Anwendung.Wenn möglich und erlaubt, wenden Sie sich ungefähr eine Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist an einen potenziellen Arbeitgeber.Einige HR-Leute warten darauf, Interviews auszugeben, bis prospektive Mitarbeiter ihre Bewerbungen verfolgen, und glauben, dass das Follow-up beweist, wer den Job wirklich wünscht.Diese Praxis hat sich mit dem bloßen Volumen der Anwendungen, die viele Unternehmen erhalten, in Anspruch genommen. Überprüfen Sie daher die Stellenanzeige, um festzustellen, ob die Befolgung einer Bewerbung angemessen ist.Belästigen Sie das Unternehmen nicht - rufen Sie einfach einmal an oder senden Sie eine E -Mail, wenn die Kontaktinformationen in der Stellenausschreibung bereitgestellt wurden und dies genehmigt wurdeoprate.