Was macht ein Diversity Manager?

Ein Diversity -Manager, der manchmal als Diversity -Offizier bekannt ist, ist in der Regel für die Überwachung und Durchsetzung von Standards für kulturelle Vielfalt in einem Büro, Geschäft, Agentur oder Schulumgebung verantwortlich.Diese Krippe ist normalerweise dafür verantwortlich, die Mitarbeiter auch über die Anforderungen der rechtlichen Vielfalt zu informieren.Die Rolle des Managers könnte die Schaffung eines Lehrplans umfassen, mit dem Arbeiter und Verwaltung bei der Wertschätzung von Behinderungen, Geschlechts, Kultur und Altersunterschieden geschult werden.In der Regel würde die Schulung Unterricht enthalten, wie sich die Unterschiede zwischen Menschen auf den Arbeitsplatz auswirken, und die Rolle der Mitarbeiter bei der Schaffung eines Klimas der Akzeptanz dieser Unterschiede.

Alle Regierungsebenen in den Vereinigten Staaten (USA) sowie gemeinnützige Agenturen und private Behörden und private RegierungsebenenBranchen könnten Diversity -Manager beschäftigen.Projekte mit regionalen und nationalen Finanzmitteln, die eine positive Maßnahme zur Einstellung oder Verwendung von Subunternehmern für Projekte für Projekte erfordern, werden in der Regel Diversity -Manager verwenden.Diese spezialisierten Manager dokumentieren alle Informationen, die erforderlich sind, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und die erforderlichen Unterlagen und Berichte zu erfüllen.Die Verantwortlichkeiten des Diversity -Managers sind in der Regel in die Human Resource (HR) -Tätigungen in kleinen Büros und Unternehmen integriert.Der Diversity Manager hat normalerweise den Hauptanteil der Entwicklung dieses Umfelds und ist für die Förderung der Input aller Arbeitnehmer verantwortlich.Außerdem wird der Manager in der Regel ein Programm entwickeln, das sicherstellt, dass die Mitarbeiter das Klima freiwillig beibehalten, das eine offene Akzeptanz ermöglicht.Manager werden den Arbeitsplatz in der Regel mit einer Vielzahl von ethnografischen Methoden, einschließlich Umfragen, Fragebögen und Interviews, bewerten, um die Akzeptanzniveaus zu bestimmen.Die Messungen umfassen sowohl qualitative als auch quantitative Ergebnisse, mit denen häufig die Art und Menge der Schulungen ermittelt werden, die für die Aufrechterhaltung und die Verbesserung des Arbeitsumfelds erforderlich sind.Die Diversity -Manager -Aufgaben.Wenn der Arbeitsplatz derzeit keine Vielfalt darstellt, könnte die Krippe ein Programm zur Erweiterung der Rekrutierung entwickeln.Dies kann Outreach -Aktivitäten an örtlichen Hochschulen oder Universitäten sowie Werbung in speziellen Foren oder professionellen Zeitschriften und Journalen umfassen.Möglicherweise erfordern die Einstellung von Praktikanten, die in einem bestimmten Job geschult werden, wenn der Einstellungspool nicht den unterschiedlichen Bedürfnissen entspricht.Anwaltskanzleien wenden sich manchmal an Gruppen von Rechtswissenschaften, um als Praktikanten in einem Büro zu arbeiten, in der Hoffnung, die Praktikanten nach dem Abschluss zur Verbesserung der Vielfalt im Büro einzustellen.Input der Community, Mitarbeiter und Management.Die Gruppen konnten gebeten werden, bei der Planung und Umsetzung von Standards, Programmen und Praktiken zu helfen, um die Entwicklung des Multikulturalismus zu fördern, und einen Respekt für Unterschiede in Geschlecht, Alter und sexuellen Präferenzen.Ein Diversity -Manager kann auch für die Entwicklung und Durchführung von Community -Umfragen verantwortlich sein, um die öffentliche Sichtweise des Unternehmens im Zusammenhang mit seiner Einstellung zu bestimmen.Die in den Umfragen gemeldeten Informationen können besonders wichtig für Unternehmen sein, die sich auf die Teilnahme oder den Konsumismus aus der Gemeinschaft verlassen.