Was macht ein Management -Auszubildender?

Wie die Berufsbezeichnung impliziert, ist ein Management -Auszubildender jemand, der im Training ist, um Manager zu werden.Die dieser Position zugewiesenen Aufgaben können je nach Branche und Unternehmen stark variieren.Im Allgemeinen beinhaltet die Position jedoch häufig, dass jede Position unter der Behörde des Managers eine bestimmte Zeit ausgibt, damit der Auszubildende lernen kann, was jeder Mitarbeiter tut und wie die gesamte Arbeit zusammenpasst.Die Auszubildenden unterstützen einen Manager in der Regel bei alltäglichen Aufgaben, einschließlich Papierkram, Personalmanagement, Planung, Berichterstattung und anderen Aufgaben, für die der Auszubildende als Vollmanager verantwortlich ist.Darüber hinaus umfassen die meisten Management -Auszubildungsprogramme eine traditionelle Lernkomponente, in der Auszubildende Videos ansehen, Handbücher lesen und Seminare besuchen, um mehr über Unternehmensrichtlinien, Prozesse und Ziele zu erfahren.

Manager in den meisten Unternehmen verbringen eine enorme Zeit damit, elektronisch oder physisch zu vervollständigenPapierkram.Dies kann Anforderungsformulare, Werbeformulare, Personaldokumente, Auftragsformulare und Berichte zu einer Vielzahl von Themen umfassen.Ein Management -Auszubildender wird häufig zugewiesen, um diese Formulare auszufüllen, damit er den richtigen Weg dazu erlernen kann.Ein Manager oder Vorgesetzter überprüft dann die Unterlagen und diskutiert Fehler oder Auslassungen mit dem Auszubildenden.

Personalmanagement ist ein weiterer wichtiger Verantwortungsbereich für Manager und damit für Management -Auszubildende.Es ist unwahrscheinlich, dass die Auszubildenden tatsächliche Einstellungs- und Schussentscheidungen treffen, aber häufig in solchen Entscheidungen einbezogen werden, damit sie in Zukunft lernen, wie sie mit ihnen umgehen können.Die Auszubildenden führen möglicherweise erste Interviews mit potenziellen Mitarbeitern durch und sind möglicherweise für die Erstellung und Festlegung von Anzeigen für Stellenangebote verantwortlich.In bestimmten Branchen ist die Verwaltung des Arbeitnehmerplans eine kritische Funktion, sodass die Auszubildenden häufig mit diesem Job beauftragt werden.

Abhängig vom Unternehmen können verschiedene andere Aufgaben einem Management -Auszubildenden zugewiesen werden.Möglicherweise muss er in Komitees sitzen, an funktionsübergreifenden Teams teilnehmen oder beispielsweise in anderen Bereichen des Unternehmens in anderen Bereichen des Unternehmens absolvieren.Einige Unternehmen, insbesondere im Einzelhandels- und Lebensmittel -Dienstleistungssektoren, fordern die Auszubildenden von Managements, mindestens einen Tag lang jeden Job auszugeben, den sie letztendlich überwachen werden.Zeitlesehandbücher, Ansehen von Anleitung und Teilnahme an Seminaren oder Klassen.Dies ist häufig die effizienteste Möglichkeit für ein Unternehmen, Informationen zu übermitteln, insbesondere wenn mehr als eine Person gleichzeitig ein Trainingsprogramm durchläuft.Klassen konzentrieren sich häufig auf die Geschichte, Ziele, Richtlinien und Verfahren für Unternehmen, und können auch szenariobasiertes Lernen umfassen, in dem Auszubildende eine Situation, eine Herausforderung oder ein Problem vorgestellt und gebeten werden, es effektiv zu lösen.