Was macht ein Berater für Führungskräfte?
Im Allgemeinen ist ein Berater für Führungskräfte für die Rekrutierung von Kandidaten für Positionen auf hoher Ebene und C-Suite-Ebene verantwortlich.Zu den Aufgaben eines Beraters für Führungskräfte können das Verwalten des Rekrutierungsprozesses gehören, der normalerweise von einem Mitarbeiter innerhalb der Organisation behandelt wird.Ein Berater für Führungskräfte kann sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert oder für Kunden in verschiedenen Branchen arbeiten.Berater für Executive Search können auch potenzielle Kandidaten für ein erfolgreiches Interview coachen.
Die Arten von Positionen, die häufig von einem Berater für Führungskräfte eingestellt werden, unterscheiden sich normalerweise von den Positionen, die von Personalvermittlern bei Standardbeschäftigungsagenturen behandelt werden.Wenn ein regulärer Personalvermittler nach Kandidaten suchen kann, um Arbeitsplätze mit niedriger oder mittlerer Ebene zu besetzen, richtet sich der Geschäftsberater nur an die Position der Seniorenebene.Diese können in die allgemein als C-Suite-Positionen wie ein Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) oder ein Chief Financial Officer (CFO) fallen.Positionen für Ingenieure, Direktoren und Comptroller können auch in eine hochrangige Jobkategorie passen.
Einige Berater für Führungskräfte arbeiten in einer bestimmten Branche wie Finanzdienstleistungen oder Marketing.Andere können mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das für ein breites Branchenspektrum rekrutiert wird.In einigen Fällen kann der Berater der Executive Search ausschließlich für eine Organisation arbeiten und für alle Positionen der Senior -Ebene innerhalb der Organisation eingestellt werden.Dies kann die Werbung für die Position in Veröffentlichungen beinhalten, die von potenziellen Kandidaten frequentiert werden.Kollegen in der Rekrutierungsbranche können auch eine Quelle für die Bereitstellung und Empfangen von Kandidatenüberweisungen sein.
In der Regel führt der Berater für die Suchanlage ein Vorschrifteninterview mit potenziellen Kandidaten durch.Die meisten Personalvermittler sind möglicherweise auch dafür verantwortlich, Hintergrundüberprüfungen für Kandidaten durchzuführen.Informationen über die Kredit-, Kriminalitäts- und Beschäftigungsreferenzen des Bewerbers werden überprüft, bevor der Kandidat dem Kunden vorgelegt wird.Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Personalvermittler den Kandidaten vor dem Interview coach.Sobald der Kunde entscheidet, welcher Kandidat am besten passt, kann der Berater der Executive Search das Stellenangebot und die damit verbundenen Vorteile zwischen dem Kunden und dem Kandidaten aushandeln.
Eine allgemeine Praxis besteht darin, eine Datenbank mit potenziellen Kandidaten für den Scout zu verwalten, wenn eine Position verfügbar ist.Umgekehrt haben viele Personalvermittler eine Liste von Kunden, wenn sie im Laufe der Zeit eine Geschäftsbeziehung aufbauen.Das Ziel dieses Ansatzes ist es, sicherzustellen, dass die Organisation ihre Dienste nutzt, wenn eine Position verfügbar ist.
Ein Gehalt eines Personalvermittlers eines Personalvermittlers ist in der Regel daran gebunden, einen Kandidaten für die Position der Senior -Ebene zu sichern.Möglicherweise erhält sie eine Haftungsgebühr, um ausschließlich für den Kunden zu arbeiten.Eine Alternative ist zu zahlen, nachdem ein Kandidat ein Stellenangebot angenommen hat.