Was ist ein Karriereentwicklungsplan?

Ein Karriere -Entwicklungsplan ist eine Möglichkeit, zukünftige Ziele für den Fortschritt in einer gewählten Karriere festzulegen.Der Karriereentwicklungsplan könnte etwas sein, das ein Arbeitnehmer selbst schafft, oder er könnte dies mit Hilfe eines Karriereberaters oder sogar eines gegenwärtigen Arbeitgebers tun.Das Erstellen einer Liste von Zielen sowie Strategien zum Erreichen dieser Ziele und eines gewünschten Abschlussterdates kann ein Schritt in die richtige Richtung sein, wenn Sie versuchen, eine Karriere zu verbessern.Wenn Sie die Karriere im Lebensraum wechseln oder in eine höhere Position befördert werden.Stellen Sie sich zunächst das gewünschte Endergebnis vor.Überlegen Sie, ob das Ziel das Erlernen von Fähigkeiten für einen bestimmten Handel, das Vorgehen in das Management oder sogar das Gründung eines privaten Unternehmens beinhaltet?Denken Sie jedoch daran, dass Karriereentwicklungspläne nicht in Stein gemeißelt werden und jederzeit verändert werden können.Sie sollen nur Richtlinien sein.

Sobald die ultimativen Ziele im Sinn sind, ist es an der Zeit, sie in kleinere Schritte zu zerlegen, die unternommen werden müssen.Eine realistische Bewertung der aktuellen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Bildung ist zu diesem Zeitpunkt sehr wichtig.Dies wird auf bestehende Qualifikationen hinweisen, zusammen mit den Bereichen, die verbessert werden müssen.Beachten Sie beim Erstellen einer Liste von Schritten, um die Ziele zu erreichen, und beachten Sie, dass sie formell oder informell sein können.

formelle Schritte können eine Liste von Klassen sein, die abgelegt werden müssen, Prüfungen zum Bestehen oder Zertifizierungen, die erreicht werden müssen.Informelle Schritte könnten darin bestehen, die gewählte Karriere oder das Treffen mit Menschen zu Netzwerkzwecken zu erforschen.Jeder Schritt, der notwendig erscheint, um das endgültige Ziel zu erreichen, sollte in einen Karriere -Entwicklungsplan aufgenommen werden.Es ist eine gute Idee, ein allgemeines Datum einzubeziehen, an dem die Ziele fertiggestellt werden sollten.Dies wird nicht nur dazu beitragen, eine bessere Motivation zu bieten, sondern auch dazu beitragen, wichtige Testdaten oder Anwendungsfristen im Auge zu behalten.

Ein Karriereentwicklungsplan kann so lang oder kurz sein, wie dies erforderlich ist.Man könnte das Ziel innerhalb eines Jahres oder in bis zu fünf Jahren vervollständigen.Wenn Sie kleine, realistische Ziele setzen, die auf dem Weg leicht zu vervollständigen sind, können Sie ein Gefühl der Leistung vermitteln und gleichzeitig mehr Arbeiten für den nächsten Schritt fördern.