Cos'è un piano di sviluppo della carriera?

Un piano di sviluppo della carriera è un modo per stabilire obiettivi futuri per la progressione in una carriera prescelta.Il piano di sviluppo della carriera potrebbe essere qualcosa che un dipendente crea da solo, o potrebbe farlo con l'assistenza di un consulente di carriera o persino di un datore di lavoro attuale.Creare un elenco di obiettivi, insieme alle strategie per raggiungere tali obiettivi e una data di completamento desiderata, può essere un passo nella giusta direzione quando si cerca di migliorare una carriera.

Si potrebbe iniziare un piano di sviluppo della carriera prima del college, o più comunemente,Quando si desidera cambiare carriera a mezza età o essere promosso in una posizione più elevata.Per iniziare, immagina il risultato finale desiderato.Considera se l'obiettivo prevede le capacità di apprendimento per un commercio specifico, avanzare nella gestione o persino l'avvio di un'azienda privata?Tieni presente, tuttavia, che i piani di sviluppo della carriera non sono messi nella pietra e possono essere modificati in nessun momento.Sono pensati solo per essere linee guida.

Una volta in mente gli obiettivi finali, è tempo di scomporlo in passi più piccoli che dovranno essere presi.Una valutazione realistica delle proprie capacità, abilità e istruzione attuali è molto importante in questo frangente.Ciò indicherà qualifiche esistenti, insieme alle aree che devono essere migliorate.Quando si creano un elenco di passaggi per raggiungere gli obiettivi, tieni presente che possono essere formali o informali.

I passaggi formali potrebbero essere un elenco di classi che devono essere prese, esami da superare o certificazioni che devono essere raggiunte.I passaggi informali potrebbero essere la ricerca della carriera prescelta o l'incontro con le persone a fini di networking.Qualsiasi passo che sembra necessario per aiutare a raggiungere l'obiettivo finale dovrebbe essere incluso in un piano di sviluppo della carriera.È una buona idea includere una data generale con la quale gli obiettivi dovrebbero essere completati.Ciò non solo contribuirà a fornire una migliore motivazione, ma contribuirà anche a tenere traccia di importanti date di test o scadenze delle applicazioni.

Un piano di sviluppo della carriera può essere il più lungo o breve necessario.Si potrebbe voler completare l'obiettivo entro un anno o in cinque anni.Stabilire piccoli e realistici obiettivi che possono essere facilmente completati lungo la strada aiuterà a fornire un senso di realizzazione, incoraggiando contemporaneamente più lavoro verso il passo successivo.