Hva er en karriereutviklingsplan?
En karriereutviklingsplan er en måte å sette fremtidige mål for progresjon i en valgt karriere.Karriereutviklingsplanen kan være noe en ansatt skaper på egen hånd, eller han kan gjøre det med bistand fra en karriererådgiver, eller til og med en nåværende arbeidsgiver.Å lage en liste over mål, sammen med strategier for å oppnå disse målene og en ønsket fullføringsdato, kan være et skritt i riktig retning når du prøver å forbedre en karriere.
Man kan starte en karriereutviklingsplan før college, eller mer vanlig,Når du vil bytte karriere i midten av livet, eller bli forfremmet til en høyere posisjon.For å begynne med, forestill deg det ønskede sluttresultatet.Tenk på om målet innebærer å lære ferdigheter for en spesifikk handel, gå videre til ledelse eller til og med starte en privat virksomhet?Husk imidlertid at karriereutviklingsplaner ikke er satt i stein, og kan endres når som helst.De er bare ment å være retningslinjer.
Når de endelige målene er i tankene, er det på tide å dele det ned i mindre trinn som må tas.En realistisk vurdering av aktuelle ferdigheter, evner og utdanning er veldig viktig på dette tidspunktet.Dette vil indikere eksisterende kvalifikasjoner, sammen med områdene som må forbedres.Når du lager en liste over trinn for å nå målene, må du huske at de kan være formelle eller uformelle.
Formelle trinn kan være en liste over klasser som må tas, eksamener for å bestå eller sertifiseringer som må oppnås.Uformelle trinn kan forske på den valgte karrieren eller møte med mennesker for nettverksformål.Ethvert skritt som virker nødvendig å ta for å oppnå det endelige målet, bør inkluderes i en karriereutviklingsplan.Det er lurt å inkludere en generell dato som målene skal fullføres.Dette vil ikke bare bidra til å gi bedre motivasjon, men vil også bidra til å følge med på viktige testdatoer eller søknadsfrister.
En karriereutviklingsplan kan være så lang eller kort som nødvendig.Man vil kanskje fullføre målet i løpet av ett år, eller på så mye som fem år.Å sette små, realistiske mål som enkelt kan fullføres underveis vil bidra til å gi en følelse av prestasjon, samtidig som det oppmuntrer til mer arbeid mot neste trinn.