Was ist ein Rentensystem für den öffentlichen Dienst?

Ein Altersvorsorgesystem für den öffentlichen Dienst ist ein Altersvorsorgeplan für Zivilangestellte.Ein bemerkenswertes Beispiel für einen solchen Plan ist das 1920 in den Vereinigten Staaten in den USA gegründete CSRS (CIVER DIENSTLEISEBeschäftigt vor FERS wurde eingerichtet.

Der Zweck eines Altersvorsorgesystems für öffentliche Dienstleistungen besteht darin, Leistungen für Beamte zu generieren. Wenn sie in den Ruhestand sind, haben sie den Zugang zu Renten und anderen Formen der Unterstützung, je nachdem, wie der Plan strukturiert ist.Während der Arbeit leisten die Mitarbeiter Zahlungen in Altersvorsorgepläne, und die passenden Zahlungen können von der Regierung geleistet werden.Sie können auch in Sparsparpläne involviert sein, um einen Teil ihres Einkommens beiseite zu setzen und einen Steuervorteil dafür zu erhalten.Sobald die Beamten in den Ruhestand gehen oder wenn sie behindert werden, werden die Zahlungen in der Regel monatlich geliefert.Dies änderte sich 1983, als die Regierung solche Abzüge von allen Mitarbeitern verlangte.Menschen, die vor 1984 mit CSRS -Berechtigung beschäftigt sind, dürfen im Rahmen des Plans weiterhin Leistungen erhalten.Eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren ist erforderlich, bevor die Leistungen ausgezahlt werden, und die Menschen müssen auch mindestens ein Jahr vor den letzten beiden in einer CSRS-fähigen Position gearbeitet haben.

Solche Pläne erstellen eine Quellevon zuverlässigem und garantiertem Einkommen, das Menschen im Ruhestand unterstützt.Personen, die an zusätzlichen Mitteln für den Ruhestand interessiert sind, können Geld in Sparsamkeiten und anderen Sparplänen beiseite legen.Die Mitarbeiter sind auch nicht für die Einsparung selbst eingeschränkt, obwohl sie keine Steuervorteile für private Sparkonten erhalten, die im Rahmen des Dach der Altersvorsorge nicht festgelegt sind.In der Regel deckt es im Falle des Todes des Arbeitnehmers Leistungen für Familienmitglieder ab.Überlebende Ehepartner und abhängige Kinder erhalten festgelegte Auszahlungen, wenn ein Familienmitglied während des Anspruchs für Leistungen starb.Diese Todesvorteile kompensieren den Verlust eines Familieneinkommens.