公務員退職制度とは何ですか？

civil公務員退職制度は、郵便従業員から航空管制官に至るまでの地位で政府のために働く人々の退職計画です。このような計画の注目すべき例の1つは、1920年に米国で設立された公務員退職制度（CSRS）です。CSRは、1987年に連邦従業員退職制度（FERS）に置き換えられましたが、引き続き利益を提供していますが、FERSが設立される前に雇用されています。働いている間、従業員は退職計画への支払いを行い、政府が一致する支払いを行うことができます。彼らはまた、リサイクル貯蓄計画に関与し、収入の一部を脇に置き、そうするために税制上の利益を受け取ることができます。公務員が退職すると、または障害者になった場合、通常は毎月、支払いが提供され始めます。支払い額は、計画に貢献されたものによって異なります。これは、政府がすべての従業員からそのような控除を必要とした1983年に変化しました。1984年以前にCSRSの適格性で雇用された人々は、計画に基づいて給付を受け続けることが許可されています。給付が支払われる前に一定の年数のサービスが必要であり、人々は退職前の最後の2年のうち少なくとも1年間、CSRS適格の位置で働いていたに違いありません。退職中に人々を支援する信頼できる保証された収入の。退職のための追加資金に興味がある人は、リサイクルやその他の貯蓄計画でお金を取ることができます。また、従業員は自分で貯蓄することは制限されていませんが、退職給付の傘下で確立されていない民間普通預金口座の税制上の給付を受け取りません。通常、従業員が死亡した場合の家族のメリットをカバーします。生き残った配偶者と扶養されている子供は、家族が給付の資格がある間に亡くなった場合、設定された支払いを受けます。これらの死の給付は、家族の収入の損失を補います。