Was ist ein Superannuation -Vertrauen?

Ein Superannuation -Trust ist eine Art Rentenfonds.Die Arbeitgeber werden in festgelegten Superannuationskonten, die in Aktien, Staatsanleihen oder Immobilien im Namen ihrer Mitarbeiter investieren, Mittel einlegen.Der gezahlte Betrag basiert normalerweise auf einem Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters.Die Mitarbeiter selbst können auch zu einem Superannuation -Trust beitragen.

Trusts sind eine von verschiedenen Arten von Superannuationen.In einem Superannuation Trust ist das benannte Superannuationskonto -Empfangsmittel der Treuhänder.Die Manager der Mittel auf diesem Konto sind gesetzlich verpflichtet, das Geld zu nutzen, um den Mitarbeitern oder Mitgliedern zugute kommen.Ein Vertrag zwischen einer Person und dem Manager eines Superannuation -Fonds ist als Treuhandurkunde bekannt.

Ein attraktiver Aspekt des Superannuation -Trust ist die Steuervorteile.Mittel haben zu einem Superannuation-Service beigetragen, können besteuert werden, sie können jedoch auch als Steuerabschreibungen einer Person zu den Einkommenssteuern einer Person gelten.Das Einkommen und die im Laufe der Jahre erzielten Wertgewinne werden zu niedrigeren Zinssätzen besteuert als andere Anlagebereiche.Sobald der Begünstigte das Alter des Ruhestands erreicht hat, ist jedes aus dem Fonds genommene Geld nicht besteuert.

Die meisten Länder nutzen den Superannuationstrust als nationale Altersvorsorgefonds.Infolgedessen ist der Arbeitgeberbeitrag obligatorisch, wenn Mitarbeiter jedes Jahr über einen bestimmten Betrag leisten.Um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber nicht übermäßig belastet sind, gibt es in der Regel eine Obergrenze dafür, wie viel ein Unternehmen im Namen eines Arbeitnehmers beitragen muss.Regierungen, die einen Superannuationstrust beschäftigen, können auch mit niedrig einkommensschwachen Verdienern oder solchen, die selbstständig sind.Die meisten Mittel werden von Finanzfachleuten geleitet, die gemeinsam von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewerkschaften eingestellt wurden, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Seiten vertreten sind.Sowohl der Arbeitgeber als auch die Gewerkschaft ernennen Mitglieder in ein Kuratorium, um Entscheidungen über Investitionen und finanzierte Leistungen zu treffen.Ein auf diese Weise gebildetes Superannuationstrust kann als „Branchenfund“ bezeichnet werden, da nur Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens oder Mitglieder der Gilde eines bestimmten Arbeitnehmers abgedeckt sind.Fonds wie diese sind in der Regel für gemeinnützige Organisationen gelten und haben niedrigere Verwaltungsgebühren.

Arbeitgeber können die Anforderungen des Superannuation -Vertrauens auch auf andere Weise erfüllen.Ein Unternehmen kann einen bestimmten Investmentfonds ausschließlich für seine Mitarbeiter einrichten und ihn mit einem eigenen Personal verwalten.Alternativ können Unternehmen den Job durch Pläne, die als „Unternehmensprogramm“ bezeichnet werden, an einen Superannuation -Service ausgelagert werden.Der einzige Nachteil dieser Form des Superannuation Trust ist die Tatsache, dass ein Unternehmen höhere Verwaltungsgebühren zahlt.