Was ist ein Arbeitnehmer -Aktienbesitzplan?

Ein Arbeitnehmer -Aktienbesitzplan (ESOP) ist eine Art Pensionsplan, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen kann.Die Teilnehmer des Plans werden erst besteuert, wenn sie aus dem Plan Vorteile erhalten, und ein Unternehmen kann für bestimmte finanzielle Anreize wie reduzierte Steuersätze als Gegenleistung für die Erstellung des Plans in Frage kommen.Diese Art von Plan wird als vorteilhaft angesehen, da er als Anreiz für die Mitarbeiter fungiert und sie dazu ermutigt, Aktivitäten zu betreiben, die ihre Unternehmen gut machen, weil sie direkt profitieren, wenn ihre Unternehmen in einem Arbeitnehmer -Aktien -Eigentumsplan, aDas Unternehmen schafft ein Vertrauen im Namen der Mitarbeiter.Der Trust ist mit Aktien im Unternehmen oder mit Bargeld gefüllt, das zum Kauf von Aktien verwendet werden kann.Über einen bestimmten Zeitraum erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens ein berechtigtes Interesse am Trust, wobei der Betrag der Zinsen auf Seniorität und Vergütung beruht.In der Regel müssen die Mitarbeiter innerhalb von sechs Jahren vollständig eingestuft werden.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, erhält der Mitarbeiter seinen berechtigten Anteil am Trust, den das Unternehmen dann zum Marktwert zurückkaufen kann.Zu diesem Zeitpunkt wird der Mitarbeiter besteuert, da er oder sie Einnahmen erhalten wird.Der Mitarbeiter des Arbeitnehmeraktienbesitzes soll nicht als alleinige Quelle für den Ruhestandseinkommen fungieren, da es wichtig ist, die Altersvorsorgeinvestitionen für die finanzielle Sicherheit zu diversifizieren, aber es kann ein wichtiger Bestandteil eines Pensionsplans sein.

Diese Art von Plan ist nichtdasselbe wie ein Mitarbeiter -Aktienoptionsplan.In dieser Art von Plan können Mitarbeiter tatsächlich Aktien in ihrem Unternehmen halten, anstatt Aktien für sie im Vertrauen zu halten, und sie können das Recht ausüben, zusätzliche Aktien zu kaufen oder ihre Aktien zu verkaufen.Aktienoptionspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Aktien als Leistungen oder Entschädigungen zu erhalten, und sie arbeiten anders als ein ESOP.Mitarbeiter mit einem berechtigten Interesse an einem Arbeitnehmer -Aktienbesitzplan dürfen ebenfalls ihre Aktien wählen und wirken sich auf die Richtung und Richtlinien des Unternehmens aus.Studien scheinen darauf hinzudeuten, dass Unternehmen, die diese Option für ihre Mitarbeiter bieten, aufgrund einer mehr Mitarbeitermotivation besser abschneiden können und dass Mitarbeiter, die Zugang zu solchen Plänen haben, tendenziell mehr Geld für den Ruhestand sparen.