Was ist aufgeschobene Entschädigung?

Die aufgeschobene Entschädigung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in dem ein Teil seines Einkommens oder eine Entschädigung für die geleistete Arbeit zur Zahlung zu einem zukünftigen Zeitpunkt zurückgehalten oder verschoben wird.Die aufgeschobene Kompensation wird häufig als Ruhestandsparnis verwendet.Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern im Rahmen seines Vergütungspakets einen Altersvorsorgeplan anbieten, der auch die Krankenversicherung sowie die tatsächlichen Löhne umfasst.Obwohl der Wert der Pensionierung nicht im stündlichen oder jährlichen Gehaltssatz festgelegt ist, wird es tatsächlich eine aufgeschobene Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zu einem gewissen vereinbarten Zinssatz und der Zeit zur Verfügung gestellt wird.

Einige Arbeitgeber nehmen an einem aufgeschobenen Vergütungsprogramm teil, das es einer Person ermöglicht, einen Teil ihres stündlichen oder jährlichen Löhnens von ihrem Arbeitgeber zu investieren, anstatt als Geldvergütung für Arbeiten zum Zeitpunkt der Durchführung von Arbeiten erhalten zu haben.Dies gibt eine Reihe von Vorteilen.

Ein Vorteil für die aufgeschobene Entschädigung besteht darin, dass der Teil ihrer Entschädigung, die eher investiert als dem Mitarbeiter investiert und nicht ausgezahlt wird, nicht zu dem Zeitpunkt des Erwerbs der Bundes- oder staatlichen Einkommenssteuern unterliegt.Dies ist normalerweise die Zeit, in der das Einkommen einer Person und folglich ihre Einkommensteuerschuld höher sind.Es unterliegt nur den Bundes- und staatlichen Einkommenssteuern, wenn es viel später vom Arbeitnehmer eingeht.

In den meisten Fällen beantragt der Mitarbeiter erst nach seiner Pensionierung die Auszahlung der aufgeschobenen Entschädigung.Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Einkommen und die daraus resultierende Steuerschuld in der Regel geringer.Darüber hinaus unterliegen weder Zinsen noch Dividenden, die aus der aufgeschobenen Vergütung verdient wurden, bis zu diesem Zeitpunkt, als sie vom Arbeitnehmer eingehen.Dies ist der Zeitpunkt, an dem dem Mitarbeiter die Unternehmen als Form der Nicht-Cash-Vergütung ausgestellt werden.Dies kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sein.Der Mitarbeiter wird davon profitieren, wenn der Aktienpreis höher ist, wenn er eingezahlt wird, als wenn er verdient wurde.Das Unternehmen wird wiederum davon profitieren, da es dem Mitarbeiter einen Anreiz gibt, seinen Job mit dem besten Interesse des Unternehmens zu erledigen.Die Abwärtsseite dieser Art von aufgeschobener Entschädigung ist, wenn der Preis der Aktien bei verkauftem Kurs geringer ist als beim Verdienst.