延期された補償とは何ですか？

defered延期報酬は、雇用主と従業員との間の合意であり、その収入の一部、または行われた仕事の補償は、将来の支払いのために抑制されるか、延期されます。繰延報酬は、退職貯蓄計画として広く使用されています。雇用主は、報酬パッケージの一部として従業員に退職プランを提供する場合があります。これには、実際の賃金だけでなく、健康保険も含まれる場合があります。退職の価値は、1時間または年間の賃金率では指定されていませんが、実際には、合意された料金と時間で従業員に提供されるのは、繰延報酬です。emplogeしている人の中には、雇用主が雇用主が投資するのではなく、雇用主が投資するのではなく、雇用主が投資するのではなく、繰延報酬プログラムに参加している繰延報酬プログラムに参加しています。これには多くの利点があります。これは通常、人の収入であり、その結果、所得税の責任が大きい時間です。それは、従業員がはるかに後に受け取った場合にのみ、連邦および州の所得税の対象となります。inthisほとんどの場合、従業員は退職後まで延期された補償の支払いを要求しません。この時点で、彼らの収入と結果として生じる納税責任は通常少なくなります。さらに、延期された補償から得た利息も配当も、従業員が受け取るまで連邦または州の所得税の対象となります。これは、従業員が非現金補償の一形態として株式を所有する会社を発行するときです。これは、従業員と会社の両方にとって有益です。従業員は、株式の価格が獲得されたときよりも現金化されたときに高くなる場合に利益を得ます。同様に、会社は従業員に念頭に置いて仕事をするインセンティブを与えているため、利益を得ることができます。このタイプの繰延報酬のダウンサイドは、株式の価格が獲得されたときよりも販売されている場合よりも低い場合です。