Was ist leistungsbasierte Kompensation?

Leistungsbasierte Vergütung ist eine Art Entschädigung oder Zahlung an die Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens, die auf ihrer Leistung und dem Erreichen spezifischer Ziele beruhen.Diese Art der Vergütung kann für Mitarbeiter auf jeder Ebene, von neu eingestellten Mitarbeitern bis hin zu etabliertem Management, verwendet werden und kann zuverlässiger sein als andere Vergütungssysteme für die Inspiration für harte Arbeit bei Mitarbeitern.Durch die Belohnung von Ergebnissen und Bemühungen, anstatt nur Zahlungen auf der Grundlage von Dienstalter oder Zeit zuzuweisen, werden die Mitarbeiter ermutigt, Ergebnisse zu erzielen und einem Unternehmen zugute kommen.Performance-basierte Vergütung kann in nahezu allen Unternehmensarts verwendet werden, von Einzelhandelsgeschäften bis hin zu Anwaltskanzleien, und hat sich in zahlreichen Umgebungen als erfolgreich erwiesen.

Die Grundidee für leistungsbasierte Vergütungen besteht darin, dass Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeitenüber ihre tatsächliche Leistung und die Erreichung von Zielen.Einige Unternehmen verwenden ein Modell, das Mitarbeiter lediglich für die Loyalität des Unternehmens belohnt und eine Vergütung in Form von jährlichen Gehaltserhöhungen liefert.Dies kann zwar sicherlich dazu beitragen, die Loyalität der Mitarbeiter zu gewährleisten, aber es kann auch einen Mitarbeiter davon abhalten, über den Call of Duty hinauszugehen, da dies keine wirkliche Belohnung macht.Diese Art von Vergütung kann auch ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jemand, der seit langem in einem Unternehmen in einem Unternehmen gearbeitet hatWer kann den gleichen Job machen wie jemand, der es seit 10 Jahren macht, kann daher für das Unternehmen wertvoller werden.Eine leistungsorientierte Vergütungsstrategie hingegen gibt denjenigen, die Vertriebsziele erreichen oder auf andere Weise echte Ziele für ein Unternehmen erreichen.Der Wert von Mitarbeitern in dieser Art von Unternehmen wird eher durch Arbeit und Leistung als nur durch das Dienstalter etabliert.Durch die Verwendung einer leistungsbezogenen Vergütung werden die Mitarbeiter ermutigt, sich hart zu versuchen und Ziele zu erreichen, um nicht nur Lob, sondern eine echte Entschädigung zu erhalten.

Ein weiterer Vorteil einer leistungsbasierten Vergütungsstrategie am Arbeitsplatz ist, dass sie auf nahezu nahezu angewendet werden kannjede Art von Geschäft.In einer Anwaltskanzlei können beispielsweise Boni an Mitarbeiter oder Partner gezahlt werden, die neue Kunden bekommen und die nachweisen können, dass ihre Gesamtrechnungsstunden höher waren als andere Partner.In einem Einzelhandelsgeschäft könnten ähnliche Boni oder Gehaltserhöhungen an Verkäufer vergeben werden, die regelmäßig Vertriebsziele erreichen und echte Leistungsverbesserungen zeigen.Diese Art von System kann recht einfach zu implementieren sein, und durch die Festlegung spezifischer Ziele kann die leistungsbasierte Vergütung Bedenken hinsichtlich subjektiver Meinungen oder potenziellen Mitarbeiterkonflikte missachten.